1樓：Jennie
首先，員工的行為只有達到「嚴重違紀」程度，企業才能與之解除勞動合同；
何謂「嚴重違紀」，決定權在企業，即通過規章制度來實現；如果事先沒有設定又沒有其他法律依據，那麼縱使員工違紀，企業也不能與之解除勞動合同。
其次，企業如何在規章制度中界定「嚴重違紀」呢？
第一，定性和處罰並存。
在規章制度中寫明哪些行為屬禁止行為，同時寫明，如果違反此項規定，可做解除勞動合同處理（需要公平合理）。例如，企業將員工在公司內打牌怍為禁止行為在規章制度中加以明確，這僅僅完成了對「員工在公司內打牌」這一行為的定性，但僅有此條，企業並不能對違規員工解除勞動合同，因為該行為沒有被列為可以解除勞動合同的行為。
因此，在制定規章制度時，不但要定義出禁止行為，還要明確員工違反後所應受的處罰，只有定性和處罰並存，規章制度對禁止行為的規束才是有效的，才可以達到最終合法解除勞動合同的目的。
第二，訂立嚴密的邏輯體系。
在規章制度中列明哪些行為分別屬於一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀， 繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀，形成梯度。而當員工的違紀行為經積累從量變到質變即達到嚴重違紀的程度時，
企業可與其解除勞動合同。例如：員丁遲到三次屬於一般違紀；三次一般違紀構成一次較嚴重違紀；三次較嚴重違紀構成一次嚴重違紀。
經過這樣的規定， 當違紀程度量變到嚴重違紀時，單位也可以將員工辭退。
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