1樓：young
我籤的就是我乙份公司乙份，，，試用期提前3天說聲就可以，但是我們公司有些實習期說都不說自己就不來了，也沒啥事兒。不要帶走公司的東西就行了。 賠償啥，乙個實習生能造成啥損失。
2樓：林俊鵬 廣州律師
一般勞動合同至少一式兩份，單位跟勞動者各乙份，有些會多籤乙份給勞動局備案。
根據勞動合同法的規定，員工在試用期只需要提前3天告知單位要離職即可（非試用期需提前乙個月），單位是需要支付勞動者在此期間的工資的。
至於你問題中的賠償，若指的是單位賠償給員工的話，那麼如果是員工自己主動離職的，那麼單位是無需賠償的，如果是單位存在違法行為，而員工要求解除勞動關係的，那麼員工是有權要求單位支付經濟補償金的。若指的是員工賠償給單位的話，那麼絕大多數情況下是無需賠償的，除非是有約定了服務期並接受了單位是專項培訓。
3樓：Roselind
勞動合同一式兩份，員工和單位各乙份。
試用期如果單位能證明員工不符合錄用條件則不需要賠償，如果不能證明，比如就沒有明確的錄用條件，那就會導致違法解雇了。違法解雇按照經濟補償金的兩倍賠償，對於試用期員工來說就是乙個月工資。
4樓：
一般一式二份就可以，用人單位乙份，勞動者乙份。
勞動者試用期提出離職是否賠償分情況：
1，用人單位存在勞動合同法38條規定情形導致勞動者提出離職的，用人單位需要支付經濟補償；
2，勞動者和用人單位約定了服務期， 勞動者離職屬於違約，需要支付違約金，違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
3，不屬於上述兩種情況，僅僅是勞動者自己想離職，正常辦理離職交接情況下，雙方均無需支付賠償或補償。
企業要求員工簽訂自願不簽訂勞動合同的宣告是否合法？
麥姐 1.企業為什麼會有這樣的想法 最重要的是他們的HR部門是擺設 領導親戚或者根本沒有HR。只要構成了事實勞動關係，不簽勞動合同的做法會直接導致企業要支付雙倍工資。勞動者個人可能對勞動法律並不熟悉，但企業不應該犯這樣的低階錯誤。2.你應該怎麼辦 如果已經幹了一陣子了，那就好好收集事實勞動關係的證據...
請問勞動合同不給員工，是現在企業的常態嗎？
花椰菜 大公司都還是非常遵守勞動法的，一般會出現這種情況的都是民營 私企等小企業。按 勞動合同法 的規定，勞動合同應該由勞動者和用人單位各執乙份。如果用人單位不提供勞動合同給勞動者，可以向勞動行政監察大隊投訴舉報。 十二怒漢 勞動合同法 第16條第2款規定 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞...
企業是否應該永久儲存與員工簽訂的勞動合同？
章Raymond 沒有這種明確規定，但是儲存合同一般對單位是不會有壞影響的。只是所謂的永久，這個概念本身不是法律概念，世界上也不存在永久都存在的公司，哪怕是國企。 李凱 沒有經濟糾紛的，儲存兩年就夠了。因為一般的勞動爭議，也就能追溯到2年前，再往前的勞動行政部門不予追究，也就沒有儲存的必要。加上以前...