1樓：軟文寫手
如果公司沒有降薪，以原工資標準續簽而員工不同意續簽的，可以視為自動放棄。
你的問題描述沒有說清楚是降薪還是保持不變。如果員工不續簽，那合同到期是可以自動終止的。https://www.
2樓：找法網
用人單位解除勞動合同是否需要提前乙個月通知視原因而定。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前乙個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形：
一、雙方協商一致解除勞動合同
勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同，按照協商的協議解除合同，不需要提前乙個月通知勞動者的。
二、勞動者嚴重違法違紀解除合同
為了保障用人單位用工自主權，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、因合同履行中情況變化解除合同
勞動合同履行中，可能因為勞動者自身的原因，也可能因為用人單位經營問題，也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變問題，導致勞動合同難以繼續履行，當符合法律規定的條件時，用人單位可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十條規定，因為情況變化解除合同，屬於下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付乙個月工資：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位因為情況變化，屬於下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位進行經濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
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3樓：hsxy
勞動合同法第四十四條。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位依據勞動合同法向勞動者支付經濟補償。所以勞動合同期滿前，用人單位與勞動者不能就續簽勞動合同達成一致，則勞動合同期滿。
已經有了合同法，為什麼還要制定勞動合同法？兩部法律是不是有衝突？
餘愷 合同法 第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。那麼問題來了，用人單位和勞動者是平等的麼？手動微笑。 韓麗律師 第一 合同法和勞動合同法所調整的物件是不一樣的，訂立主體的地位，違約責任的承擔等多方面都是不一樣的 第二 合同法是基於平...
勞動合同法中有關辭職的規定如何理解？
愛你一生一世 我父親要去住院我向單位提出離職，但是我們店長說要提前乙個月申請，而且我父親因為就這兩天就要住院了沒有人陪我父親住院陪護，可是我們店長說了多大的事都不行，還有就是我們店裡存在亂收費的問題就是不上交手機，衛生不合格，都要罰款等等 趙雲雷 勞動合同法第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知...
勞動合同法到底是在保護勞動者還是危害勞動者
信威法律 這個有利有弊 下面我們就來說說勞動合同法 勞動合同法明確用人單位用工之日必須與勞動者訂立書面勞動合同，通過書面勞動合同的形式保障勞動者的基本權利。一 單位用工之日起乙個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作乙個月可以要求兩個月的工資 這樣，一方面以書面形式固定了勞資雙方的勞動關係，在勞動...