已經有了合同法,為什麼還要制定勞動合同法?兩部法律是不是有衝突?

時間 2021-05-06 08:15:15

1樓:餘愷

《合同法》第二條規定,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

那麼問題來了,用人單位和勞動者是平等的麼?

手動微笑。

2樓:韓麗律師

第一、合同法和勞動合同法所調整的物件是不一樣的,訂立主體的地位,違約責任的承擔等多方面都是不一樣的;

第二、合同法是基於平等的主體之間簽訂的,雙方的地位是平等的,沒有任何差異;而勞動合同法調整的是勞動者與用人單位之間基於勞動關係而產生法律關係;

第三、兩部法律分別有其不同的適用領域,不衝突的。勞動合同法是特別法,優先適用。

3樓:陳康夫律師

舉個簡單的例子

企業A和企業B約定,A向B供貨,A供貨1%的時候,B就需要給付總價款的99%,這個合同為雙方真實意思表示,不違反法律和行政法規的強制性規定,合法有效,約束A和B雙方,這就叫合同法意思自治優先,保障的是交易效率,兼顧公平,大多數規定都可以另有約定予以排除。

企業A和勞動者B約定,A先給B一年的工資,買斷B此後九十九年的服務期限,最終工資在第一百年時候結算給付(假定也是雙方真實意思表示),該約定違反勞動合同法,無效。勞動合同法屬於社會法,強制性規定優先,對於某些規定,無論是勞動者還是用人單位,都不得任意排除,排除無效,仍適用勞動合同法。

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