1樓：愛你一生一世
我父親要去住院我向單位提出離職，但是我們店長說要提前乙個月申請，而且我父親因為就這兩天就要住院了沒有人陪我父親住院陪護，可是我們店長說了多大的事都不行，還有就是我們店裡存在亂收費的問題就是不上交手機，衛生不合格，都要罰款等等
2樓：趙雲雷
勞動合同法第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位（可以口頭或書面），可以解除合同。
2、勞動者解除勞動合同的權利，不受用人單位制約，無需徵得用人單位的同意。（所以以領導不在家等理由不成立）
3、勞動者不提前30天預告解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
包括：用人單位招收錄用你的費用；用人單位為你支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、用人單位招用未與原單位解除勞動合同勞動者，對上述損失承擔連帶責任。
在你提出解除合同的30日後，勞動合同自動終止，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起15日內出具解除勞動合同的書面證明。逾期為出具的給勞動者造成損失的用人單位應當賠償。你可以向勞動監察大隊投訴，要求單位開具解除合同的書面證明，或者申請拉動仲裁。
3樓：余能軍
《勞動合同法》的這一規定實際是賦予勞動者單方解除權，基於此勞動者只要提前一月通知即可解除勞動合同，也就是說目前你可以隨時要求進行交接以解除勞動合同關係，如果單位拒絕辦理相關手續可以提起勞動仲裁要求單位給予配合，如果因單位拒絕辦理離職手續給你帶來損失還可以要求賠償。
已經有了合同法，為什麼還要制定勞動合同法？兩部法律是不是有衝突？
餘愷 合同法 第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。那麼問題來了，用人單位和勞動者是平等的麼？手動微笑。 韓麗律師 第一 合同法和勞動合同法所調整的物件是不一樣的，訂立主體的地位，違約責任的承擔等多方面都是不一樣的 第二 合同法是基於平...
勞動合同法到底是在保護勞動者還是危害勞動者
信威法律 這個有利有弊 下面我們就來說說勞動合同法 勞動合同法明確用人單位用工之日必須與勞動者訂立書面勞動合同，通過書面勞動合同的形式保障勞動者的基本權利。一 單位用工之日起乙個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作乙個月可以要求兩個月的工資 這樣，一方面以書面形式固定了勞資雙方的勞動關係，在勞動...
勞動合同法的管轄範圍是否包括出國勞務派遣合同？
蒼星零 你可以向勞務派遣公司所在地的法院，即國內出國勞務公司所在地法院，起訴。關於能否適用 中華人民共和國勞動合同法 的問題。根據 中華人民共和國涉外民事關係法律適用法 若干問題的解釋 一 第十條規定，有下列情形之一，涉及中華人民共和國社會公共利益 當事人不能通過約定排除適用 無需通過衝突規範指引而...