1樓：儒德律師
根據《勞動合同法》，公司變更勞動地點屬於改變勞動合同的行為，如果您和公司協商不一致，而解除勞動合同，您是想單位主張經濟補償金。
你可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：Miles
這個是可以要求解除合同並得到經濟補償的，但一定要注意幾點，就像之前的回答一樣，在收到通知後一定要向公司提出不同意，然後有協商，再之後協商不統一在提出解約，中間還要注意都留下證據。
就說個例子，是我同事在之前公司處理的乙個案例。該公司是想搞走A員工，把他調往外市工作，並且下發正式通知，A肯定不同意啊，就一直拖著沒去，也沒主動和公司人力資源部溝通，拖了半個月後公司以曠工開除了A，之後仲裁，公司贏了，沒有付出任何賠償。
所以說，一定要注意正規流程，注意收集證據，不要被公司找到把柄，把你開了都不用賠償。
3樓：銀手鐲
工作地點變更兩雙應協商同意，如果勞動者不同意，可與企業提出解除勞動合同，並得到至少N月工資的賠償。如果公司不提供，可向所屬地的勞動仲裁處提出勞動爭議。
4樓：夏傳
兩個法條，請仔細揣摩。
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：雨打琵琶深閉門
選擇方案一，可不同意轉移，除非公司提供有吸引力的補償方案。
選擇方案二，依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並要求支付經濟補償。
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