1樓：網際網路律師老吳
按勞動合同法的規定，從你入職之日起公司就應該和你簽訂書面勞動合同，最遲不超過入職以後的乙個月。公司沒有籤勞動合同屬於違法在先，你可以以公司沒有和你簽合同為由通知解除勞動合同，但是建議書面通知並且載明理由。
而且，這種情況你還可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。
2樓：大律科技
公司有給你交社保，足以證明你們之間就是存在勞動關係的。
首先，公司長期不跟你籤勞動合同已經是違反勞動法的，你可以以此為由提出解除勞動關係，並且要求補償金的。
其次，談不上公司在社保上給你做什麼文章。
最後，提問的時候盡量寫清楚要問的內容。回答的人也不能主觀臆斷你們公司或者是你單方面存在過錯，就給你回答。
3樓：
建議詳述事實，便於提供諮詢。
未簽訂《勞動合同》多長時間，什麼時間繳納的社保，未履行離職交接流程，給公司造成損失的，承擔賠償責任，但是需要公司提供損失的材料。
4樓：Cathy Wu
公司違法在先不會去告你。你們事實勞動關係（比如交了社保了），要告你公司先賠償沒有簽合同。但是勞動手冊在對方手裡，可以用不簽勞動合同為條件要求他們返還
沒有籤勞動合同離職怎麼維權
證明在職期間的事實依據，到所在區勞動仲裁機構主張事實勞動關係。關於未簽勞動合同，可以直接向仲裁委申請勞動仲裁，主張用人單位支付雙倍工資。勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起超過乙個月不滿一年的，不僅得按規定支付工資，還得額外支付1倍的工作作為懲...
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎？
別聽樓上瞎叭叭，想走隨時可以走！合同都不籤是什麼正規公司，留好證據，給他發被迫解除勞動關係通知書，理由就是不簽合同。要是敢欠工資就搞到勞動仲裁處，還能申請賠償雙倍工資差 匿了，怕被罵 我也是平平無奇打工人 辰樂天 一 形成了事實勞動關係 雖然單位沒有和你簽訂勞動合同，但是你和單位之間形成了事實勞動關...
員工發生工傷，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償？
劉雲皓律師 要確定你和公司之間是勞動合同關係而不是勞務或者簡單的僱傭關係，如果是勞動合同關係公司沒和你簽合同屬於違法，可以主張經濟補償金，發生工傷事故也可以主張工傷保險賠償 揚清 沒有籤勞動合同是否上了社保？是否是跟公司保持了乙個長期穩定的勞動關係。如果是，沒有簽訂勞動合同不影響工傷賠償申請，如果是...