1樓：
別聽樓上瞎叭叭，想走隨時可以走！
合同都不籤是什麼正規公司，留好證據，給他發被迫解除勞動關係通知書，理由就是不簽合同。要是敢欠工資就搞到勞動仲裁處，還能申請賠償雙倍工資差
（匿了，怕被罵）我也是平平無奇打工人～
2樓：辰樂天
一、形成了事實勞動關係
雖然單位沒有和你簽訂勞動合同，但是你和單位之間形成了事實勞動關係。
《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、隨時離職的依據
《勞動合同法》第三十八條規定用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。
用人單位既然沒有跟你簽訂勞動合同，想必肯定也沒有給你繳納社保。
而這裡的解除勞動合同就是隨時解除的意思。而且該種情況仍可以要求用人單位支付補償金。
三、勞動者離職時既不交接工作，也不通知用人單位離職存在的風險。
1.未按照法律規定或者合同約定辦理工作交接手續給用人單位造成損失的，可能面臨賠償責任。而未交接辦公物品等也易給單位留下推諉扯皮的藉口。
但是賠償責任在事實方面和舉證方面也很苛刻的，所以也不要太擔心，一般都不會涉及。
當然，如果勞動者一方離職時手裡沒有相關工作及公司物品，又不需要單位出具離職證明，可以隨時走人。
2.沒有給用人單位發解除勞動關係通知，可能無法要求支付經濟補償金。因為用人單位會以勞動者曠工為由解除勞動關係，這樣一來，用人單位解除勞動關係合法，就不必支付補償金了。
所以如果你不打算管單位要賠償，也沒什麼東西需要交接可以隨時走人（不過走之前最好說一聲，買賣不成仁義在吧）
3樓：Queen
如果幹滿乙個月後，提出離職報告，但公司不收說想走就走，還要剋扣工資，但事先沒有說明實習期，現在說是一年，一會又三個月，沒有簽訂合同，要怎麼辦？
4樓：zhao
能直接解除勞動關係，但是需要給單位發《解除勞動關係通知書》寫明因為單位未簽訂勞動合同違反勞動合同法而解除勞動關係。保留簽收證明，勞動仲裁有可能需要用。
沒有籤勞動合同離職怎麼維權
證明在職期間的事實依據，到所在區勞動仲裁機構主張事實勞動關係。關於未簽勞動合同，可以直接向仲裁委申請勞動仲裁，主張用人單位支付雙倍工資。勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起超過乙個月不滿一年的，不僅得按規定支付工資，還得額外支付1倍的工作作為懲...
什麼時候籤解除勞動合同和離職證明？
找法網 公司解除勞動合同證明，和離職證明，日期是先兩天的，都可以。bai 辭職和離職的流程是 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續...
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...