1樓：和順勞動法
法律的規定是過了30天以後，用人單位還沒有跟你簽訂勞動合同的話呢，你可以要求用人單位從第二個月開始支付你兩倍工資，最多是支付11個月的兩倍工資。
2樓：武漢萬律師
企業存在以下風險：一、對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償；二、員工可隨時解除勞動關係且不承擔任何違約或者賠償責任；三、員工不承擔保密義務；四、可能成立無固定期限勞動合同。
勞動者存在以下風險：勞動關係不能直接認定，在工傷、智財權等需要證明勞動關係的糾紛中，需要舉證證明事實勞動關係的存在。
3樓：風行月色
第一種情況就是用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
如果沒簽訂勞動合同的情況超過一年，根據《勞動合同法》第十四條，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
如果沒簽訂勞動合同的情況在乙個月以上一年之內，根據《勞動合同法》第八十二條，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
如果是乙個月之內，對於用人單位來說沒啥後果。可以說，乙個月是法律給予用人單位的簽訂勞動合同的期限。
第二種情況是用人單位主動和勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者以各種理由拒絕簽署的。
在這種情況下，勞動者的目的可能是為了《勞動合同法》規定的雙倍工資。不過，如果用人單位將證據保留好的話，勞動者的這個目的可能無法達成。具體可以參見我的文章：
風行月色：員工不簽訂書面勞動合同，企業怎麼辦？
最後，只要客觀上沒有簽訂勞動合同，都會給勞動者帶來一些麻煩。
例如，《勞動合同法》第十一條規定：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」
這使得勞動者損失了與用人單位進行一對一商議勞動報酬的機會。
而且，由於沒有簽訂勞動合同，勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、甚至真正的用人單位是誰都沒有確定，這會造成很多隱患。
當然，最常見的隱患就是，失去了乙個證明與用人單位之間存在勞動關係的重要證據。
4樓：高龍祥律師
a 根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
主要的風險在於公司，可能承擔雙倍工資。
勞動者的風險主要在於，勞動工資、工傷賠償、社保公積金舉報補繳等，需要勞動關係的確認。
5樓：
《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
不簽勞動合同的後果要從單位和勞動者兩方面看：
對單位而言
按照《勞動合同法》第82條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，勞動者無論在職還是在離職後的一定時期內，都可據此要求單位支付二倍工資差額。
其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。
對勞動者
不簽勞動合同則難以證明存在勞動關係，繳納社保、個稅等權益無法保障，以及產生其他糾紛時難以舉證。如果勞動者單方面不簽合同，在仲裁審理中企業單方持有合同，那麼勞動者也無法得到未簽合同的雙倍工資補償。
6樓：找法網
在中國《勞動法》中關於勞動合同未簽訂的有關規定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望可以幫到你同時想要其他法律知識比如：房屋贈與條件、房屋贈與合同、房屋贈與稅等相關法律知識可以諮詢上海專業律師免費諮詢來為你解答。
老闆不簽勞動合同怎麼辦？
公司不簽訂勞動合同，你以為吃虧的是員工？職場中，員工和老闆的博弈發生在各個方面。中華人民共和國勞動合同法 第十條第一款的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義...
不簽勞動合同的廠違法嗎？
韓律師 根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。由此可見法律是明確規定用人單位應當同勞動者訂立書面的勞動合同 若用人單位未同勞動者簽訂勞動合同滿乙個月不滿一年的，勞動者可以主張不簽勞動合同的二倍工資 找法網 公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同...
個體戶如何籤勞動合同？
海浪無邊 根據以上問題，對應回答如下 1.個體工商戶屬於受勞動合同法調整的用人單位，但勞動部曾經對適用勞動法的個體工商戶定義為雇工7人以下。僱傭7人以上的個體工商戶與雇工之間是否構成勞動關係，法律法規並無另外規定，故實踐中容易產生分歧。您有此問，表明積極進取的態度，因各地對該問題處理有別，建議您向當...