1樓：Michael
這個問題比較複雜，你沒把情況說清楚。
未簽勞動合同的仲裁時時限是一年，從入職第二年開始算。
任何情況下，解除合同都可以得到經濟補償。
2樓：人安合和社群
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資
責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律知識
：
根據《勞動法
》《勞動合同法
》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁
委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院
起訴;4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
3樓：劉曉慶律師
首先幫您分析這個問題中的法律點有哪些：第乙個，未簽勞動合同，第二個被辭退，第三個，後果即是否有補償？第四個，補償是經濟補償金，還是賠償金？
接下來幫您一一解答：
第乙個，未簽勞動合同。
《勞動合同法》是明確規定用人單位與勞動者自用工之日起必須簽訂書面勞動合同。您說未籤，那麼我們就視為雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但是，是否有簽訂其他協議，而其他協議約定內容是否與勞動合同內容一樣？若是有，且一樣或大部分用工情況都約定了，那麼可能是用單位反駁未簽訂勞動合同的乙個突破口，這只是從策略上來講。
由此您可以看出，僅僅是這個點其實內容就很細了。但就此打住，我們視為雙方未簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，未簽書面勞動合同的，單位則自用工之日起第二個月始，向勞動者支付雙倍工資，最高不超過11個月。
第二至四個點，統一作如下簡要回答：
《勞動合同法》46條規定了用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金的情形；47條規定了經濟補償金的計算方式即按工作年限計；48條規定了用人單位違法解除或者終止的，應當支付賠償金；87條規定了賠償金的計算。因此，若是單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金，若是單位違法解除（具體是否違法解除，要根據您的具體情況才能分析）的，則應當支付賠償金，即經濟補償金的雙倍。
綜上所述，若可以判斷出用人單位未簽訂書面勞動合同，同時單位提出解除勞動合同（強調：單位舉證證明您有違反39條及其他法律規定或者公司規章制度才解除的，則無補償或者賠償）的，則可向單位主張雙倍工資+經濟補償金（或者賠償金）。
其中，還涉及乙個月的代通知金，加班以及公司規章制度等等，問題未細化，答案無法一一展開，僅作如上簡要解答，肯定也能幫到您。
4樓：林俊鵬 廣州律師
有的。只要你跟單位之間確實成立了事實勞動關係，那麼你既可以主張單位辭退你的經濟賠償金，以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。不過有乙個一年的仲裁時效，你需要注意。
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