1樓：李靜
可以的，按照法律規定，入職超過乙個月，公司沒有簽訂勞動合同，員工就可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。計算方式：從入職後第二個月開始按照每月實發金額之和計算（極個別仲裁員偶爾按照應發工資算）。
入職兩年以上的，就過了時效，不可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。
2樓：孟界同
不能。其法律時效只有11個月，即從你入職滿乙個月的次日開始算起，至你入職滿一年為止。《勞動爭議調解仲裁法》說時效是一年，唯獨這個問題的時效是11個月。
在這個時間內，你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。過了這個時效，則不能再主張雙倍工資了。因為從你入職滿一年的次日，法律已經視為用人單位與你簽訂了無固定期限勞動合同。
當然，現在事實是還沒有簽訂無固定期限勞動合同。此時，你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。如果從你入職滿一年的次日，至用人單位與你簽訂合同為止，假設有三個月時間，則這三個月，你可以主張未簽訂無固定期限勞動合同而要求雙倍工資。
3樓：律動的心
勞動者與用人單位的勞動合同關係原則上應簽訂書面勞動合同，但是，如果是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要有證據證明存在事實上的勞動關係，勞動者的合法權益同樣受法律保護，也就是存在事實勞動合同關係，如果用人單位無故辭退或解聘勞動者，應給予相應的經濟補償。原則上是滿一年的補償乙個月的工資，不滿一年的按一年計算。
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