1樓：小小HR
不叫終身合同，是無固定期限勞動合同。但是對於企業而言，無固定期限勞動合同也不是不能解除的。不必視無固定期限勞動合同為洪水猛獸。
2樓：北京群益律師事務所
用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同，即會視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律上無終身合同的概念，無固定期限勞動合同也僅是沒有固定的終止時間，但是如果符合法律規定，比如員工有重大違紀等情形，用人單位仍可以解除勞動合同。
3樓：放心籤電子合同
理論上是可以的，但是如果要去進行仲裁，就需要能正面你已經幹了十多年的證據。
根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業與職工未簽訂勞動合同會有什麼樣的處罰？
職場五六七 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。 唐先生 勞動保障監察條例 第二十四條規定，不依法訂立勞動合同的，責令改正。這是不簽訂勞動合同的行政法律責任，然後該條例第三...
未簽勞動合同，滿一年還能有補償嗎
知法君 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 勞動合同法實施條例 第6 27條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒...
進廠一年以上未簽勞動合同，可不可以得到未簽勞動合同賠償？
李靜 可以的，按照法律規定，入職超過乙個月，公司沒有簽訂勞動合同，員工就可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。計算方式 從入職後第二個月開始按照每月實發金額之和計算 極個別仲裁員偶爾按照應發工資算 入職兩年以上的，就過了時效，不可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。 孟界同 不能。其法律時效只有11個月...