1樓：上官白菜
1.已經預設無固定期限合同；
2.公司補交所有社保，同時接受滯納金和罰款兩部分費用；
3.沒有書面合同員工有權益主張用工開始至今每個月兩倍的工資。
2樓：
第一位的回答法律依據已經很明確了。
再補充一些，你問怎麼處理，其實不用怎麼處理。實際上勞動合同法強行推行書面勞動合同制度，無非是為了讓勞動者的工作崗位更加固定，為確定勞動關係提供依據。
實際上你在單位工作10多年，早就留下了無數的證據能夠證明你們之間存在著勞動關係。
第一位的回答中提到了法律規定的雙倍工資差額，但是我不認為你還能主張，因為未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額發生在你入職之日起第二個月至入職滿一年的11個月期間，而且仲裁時效是1年，現在早就過了仲裁時效了。
第二，你們現在是無固定期限勞動合同，正常履行（正常幹活，正常發工資，正常交社保，正常管理，正常上班）就行了，不存在其他需要處理的地方。也沒有其他需要你去維護的權利。
3樓：君帆法律服務
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽書面勞動合同的，用人單位自勞動者入職的次月至一年內期間，應向勞動者支付雙倍工資，即11個月的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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