員工入職後，一直沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？

1樓：許小軍

1.首先建議你跟公司溝通一下，良好的用工關係需要雙方努力2.如果勞動合同這種基本的意識都沒有，那麼這樣的公司人力資源管理體系大概率比較一般。

所以你是看重了現有的工資還是以後的長期發展，如果看重短期利益，忍者；如果看重長期發展，建議杜絕此想法。

3.實在涉及到侵害個人權益了，主張：超過乙個月沒簽書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資；超過一年沒簽書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

決定權在你，不在企業。

說明一下，我在的企業也沒有簽訂勞動合同，我還做企業的人事！沒辦法，老闆不讓的情況，想推動也推不了。

2樓：貓貓律師

入職後乙個月內就必須籤書面勞動合同的，沒簽的話公司最多需要支付11個月的雙倍工資，懲罰力度還是比較大，除非是員工自己不願意籤。

3樓：找法網

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。

1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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4樓：武漢勞動律師王凡

如果員工入職超過乙個月沒簽書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資，不過用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

5樓：liiiii

公司不給員工籤勞動合同，可以向當地勞動監察大隊投訴。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6樓：ww的日記

首先，我先恭喜你。

因為就我已知的，就算是試用期也是必須要簽訂勞動合同的。不簽勞動合同可以拿到兩倍工資的賠付。

題主建議你先和用人單位溝通，明確需要簽訂勞動合同。如果用人單位搪塞，各種理由拒簽。

那麼你，先收集證明勞動關係的證據。例如工資流水、工作證、入職offer、打卡記錄、有公司公章又有自己名字的公司檔案等等。

再找當地相關部門投訴。

最後，拿到賠付辭職走人。不簽勞動合同的公司都是大坑。

恭喜你又有錢拿，又可以及時看到大坑並及時跳脫。

PS.查到的關於不簽勞動合同的處理：按照勞動法，勞動合同法等法律和規定，入職乙個月內需要簽訂勞動合同；如果不簽訂合同，入職滿乙個月到一年內的支付雙倍工資；一年零一天起視為已簽訂無固定期限勞動合同。

最後，祝題主可以成功維權，並且之後可以找到乙個正規的好公司。

7樓：馬俊哲律師

可以主張雙倍工資，從入職第二個月開始計算，最多可以要求十乙個月的雙倍工資。

但是這個有一年訴訟時效，晚乙個月，就不能主張乙個月的雙倍工資。

自己考慮好