1樓：找法網
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，應注意如下幾個事項：
1.「連續訂立兩次」是從《勞動合同法》實行之日即2023年1月1日起計算；
2.用人單位第三次訂立勞動合同的情況：
a.上海市人力資源和社會保障局認為，用人單位第三次與勞動者訂立勞動合同時，可以拒絕與該勞動者續訂勞動合同，但若用人單位同意與該勞動者續訂勞動合同的，除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；
b.第三次續訂各地有不同的解釋，北京市人力資源和社會保障局則認為，除非勞動者具有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位第三次必須與勞動者續訂勞動合同，且除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的情形主要有下列幾種：
1.用人單位和勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
2.勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
3.連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同則會終止：
1. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的或達到退休年齡的；
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3. 用人單位被依法宣告破產的；
4. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5. 法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，可解除無固定期限勞動合同
1.用人單位與勞動者協商一致的；
2. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
籤固定勞動合同還是無固定期限合同呢？
簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 用人單位 勞動者約定無確定終止時間勞動合同。特點 1 合同書只約定合同生效起始日期，沒有確定合同終止日期 2 非絕對無期限，可依據法規解除 變更 終止 簽訂情形 1.協商簽訂 用人單位 勞動者協商一致，可訂立無固定期限勞動合同 2.強制簽訂 勞動者提出 同意...
無固定期限勞動合同解除賠償怎麼計算？
奈奈姐姐 首先我們要明確不論是簽署了固定期限勞動合同，或者是無固定期限勞動合同的員工，企業裁員都必須給予補償，只不過一般情況下，簽署了無固定期限勞動合同的員工，大多在公司工作時間較長，所以根據 勞動合同法 裁員時給的補償就會多，因為補償金額乙個重要的參考因素就是工作年限。年限越長，補償金就越多。所以...
無固定期限的勞動合同對勞動者有利麼？
ZS法律諮詢負責人 需要綜合考慮。訂立無固定期限勞動合同的情形 約定情形 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形 下列情形，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 1 勞動者在該用人單位連續工作滿10年 對應前款 勞...