1樓：犀哥
Emm，怎麼說呢，有一定作用，一旦弄明白了以後，你會覺得吸引力不是特別大。
先說說什麼是無固定期限勞動合同。
官方的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
——《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
你看，立法機關已經很明確地告訴大家，無固定期限勞動合同並沒有太多不同之處，就只是不存在明確的終止時間而已。
也就是說普通的勞動合同（固定期限合同）依法需對合同的期限進行明確的約定（這也是勞動合同中必須要有的條款），通常都是1至3年。
而無固定期限合同在相關的位置就只會標明為「無固定期限」。
那麼什麼時候滿足簽訂無固定期限合同的條件呢？只需要記住這三點就夠了：
滿十年、連續兩次和不簽合同滿一年。
第乙個「滿十年」的意思是指連續在該用人單位工作滿十年，勞動者即可有權提出簽訂無固定期限合同。
而「連續兩次」呢，意思如果勞動者已經與用人單位連續兩次簽署了固定期限勞動合同，那麼第二份合同期限屆滿時，要簽署第三份合同時，勞動者可要求簽訂無固定期限合同。
不簽合同滿一年就是開頭我們提到的情況，此時不需要勞動者提出，自動視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果你讀的比較仔細就會發現，前兩種情況下都是需要勞動者主動提出，而第三中則是自動達成。所以大家一定要記得這一點，在滿足10年或者簽署完畢兩次合同後，一定要主動提出要求簽署無固定期限合同，否則用人單位與勞動者第三次簽訂了固定期限合同後，勞動者就不能反悔了（法條依據: 勞動合同法第十四條）。
用人單位在第二次固定期限勞動合同到期前，如果告知勞動者不續簽勞動合同，屬於違法解除勞動合同！
對，你沒看錯，第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位沒有終止勞動合同的權利。除非勞動者主動提出不續訂勞動合同、或提出放棄無固定期限合同僅願意訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
但大家千萬不要理解為簽署了無固定期限合同後，用人單位就不能辭退勞動者或者勞動者就不可以主動辭職。
即便是無固定期限合同，也沒太多羈絆，任何一方不爽了都可以提出解除勞動合同的請求，無論期限是無固定還是固定，只要履行法律規定的解除義務就可以了。
對於用人單位來說，如果可以做到提前三十天通知勞動者並支付經濟補償，一樣是可以正常解除勞動合同關係的，即便雙方為無固定期限合同關係。勞動者也一樣，提前30天書面通知用人單位，也可以順利辭職。
另外，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無固定期限合同也不是免死金牌，用人單位照樣可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。
最後總結幾個容易混淆的點：
如果該單位發生過合併、分立等情形或是有些單位為了規避工作滿十年的問題，讓勞動者在不同的關聯單位或實際控制單位之間流動，在這些情況下，只要勞動者是被動調整的，都應合併計算工作時間。
《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
但是，如果發生停薪留職等表面上存在勞動關係、長期請事假、一期勞動合同解除或終止後過一段時間再到該用人單位工作等情形，應當視為不連續。
另外，當雙方符合簽訂無固定期限勞動合同時，如果勞動者僅要求籤固定期限，當然可以不簽訂無固定期限勞動合同。對用人單位來說，穩妥的操作流程是在勞動合同到期前書面徵求勞動者的意見，讓勞動者選擇是簽訂固定期限還是無固定期限勞動合同。細節很小，但是可以規避後面無盡的麻煩。
2樓：哈爾威
無固定和固定期限辭退都需要補償賠錢，不過無固定如果不在乎職業前景，可以要求恢復勞動關係不要補償，你就天天可勁作，小公司嚇不住人，大公司就熱鬧了，所以無固定期限肯定是比有限安全多的。
3樓：
對HR有用，減少了HR的工作量，再不用去管誰誰的合同是不是快到期了。因為合同到期沒有續簽的話，勞動者可以要求雙倍工資。
有人以為固定期限合同到期了公司可以隨便叫人走，只能說他們太簡單。合同到期，公司不續簽，想要員工走，照樣要賠償，不賠償？那就繼續簽合同吧，待遇還不能比上乙份少。
不簽合同，你仍然在工作，那也是違法的，勞動者可以要求拿雙倍工資。
員工想要走了，流程也是一樣的。沒什麼區別。
4樓：
我很一本正經的告訴你：沒什麼卵用。
1、籤了無固定，公司就不能炒你嗎？你想多了，照樣炒。
2、是啊，公司炒人要賠錢啊，我知道啊。但又不是只有無固定期限才有，固定期限的也有啊，而且標準都一樣，按工齡算。
3、固定期限到了，公司可以不再續簽了。而無固定就沒這個問題。哈哈，公司單方面不續簽勞動合同也是要賠錢的，標準和炒掉一樣。
綜上，你們說，固定期限和無固定期有什麼區別，有什麼區別，有什麼區別。
5樓：嫿嫿
說白了也就是你只要好好幹，單位就不能隨隨便便解雇你，非法解除勞動合同的話單位就要支付賠償金，有固定期限的勞動合同，合同到期單位有權解除合同。
籤固定勞動合同還是無固定期限合同呢？
簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 用人單位 勞動者約定無確定終止時間勞動合同。特點 1 合同書只約定合同生效起始日期，沒有確定合同終止日期 2 非絕對無期限，可依據法規解除 變更 終止 簽訂情形 1.協商簽訂 用人單位 勞動者協商一致，可訂立無固定期限勞動合同 2.強制簽訂 勞動者提出 同意...
無固定期限勞動合同解除賠償怎麼計算？
奈奈姐姐 首先我們要明確不論是簽署了固定期限勞動合同，或者是無固定期限勞動合同的員工，企業裁員都必須給予補償，只不過一般情況下，簽署了無固定期限勞動合同的員工，大多在公司工作時間較長，所以根據 勞動合同法 裁員時給的補償就會多，因為補償金額乙個重要的參考因素就是工作年限。年限越長，補償金就越多。所以...
無固定期限勞動合同可以解除嗎？為什麼？
深圳律師劉琴 找法網 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，無固定期勞動合同如何解約?其實無固定期限勞動合同與一般的勞動合同在解除方面並沒有太多的不同。協商解除協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。勞動合同法 第36條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。可見，無固定期限...