1樓：牆外的風景
如果勞動者屬於符合簽署無固定期限勞動合同的情形，勞動者可以要求簽署無固定期限合同，也可以與單位協商一致簽署固定期限勞動合同；如果勞動者要求簽署無固定期限勞動合同，用人單位拒絕，用人單位應當承擔相應的賠償責任。
《勞動合同法》第十四條第二款及《勞動合同法實施條例》第十一條均規定了用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，在符合勞動合同法相關規定的情形下，勞動者有選擇簽訂無固定期限勞動合同的權利，但並不排除雙方當事人可以協商一致繼續訂立固定期限勞動合同。因此，雙方在符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下協商一致也可以訂立固定期限勞動合同，但如果勞動者能夠舉證證明該合同訂立過程中用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危情形的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
2樓：上海勞動仲裁諮詢
第二次固定期限勞動合同到期前，如果單位做出續簽勞動合同的意思表示，員工表示要求簽訂無固定期限勞動合同，單位必須簽訂無固定期限勞動合同。如果員工未表示要簽訂無固定期限勞動合同，雙方實際也簽署了有固定期限勞動合同，那麼該合同依然合法有效。這是我個人的認識，供參考。
籤固定勞動合同還是無固定期限合同呢？
簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 用人單位 勞動者約定無確定終止時間勞動合同。特點 1 合同書只約定合同生效起始日期，沒有確定合同終止日期 2 非絕對無期限，可依據法規解除 變更 終止 簽訂情形 1.協商簽訂 用人單位 勞動者協商一致，可訂立無固定期限勞動合同 2.強制簽訂 勞動者提出 同意...
無固定期限勞動合同解除賠償怎麼計算？
奈奈姐姐 首先我們要明確不論是簽署了固定期限勞動合同，或者是無固定期限勞動合同的員工，企業裁員都必須給予補償，只不過一般情況下，簽署了無固定期限勞動合同的員工，大多在公司工作時間較長，所以根據 勞動合同法 裁員時給的補償就會多，因為補償金額乙個重要的參考因素就是工作年限。年限越長，補償金就越多。所以...
無固定期限勞動合同可以解除嗎？為什麼？
深圳律師劉琴 找法網 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，無固定期勞動合同如何解約?其實無固定期限勞動合同與一般的勞動合同在解除方面並沒有太多的不同。協商解除協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。勞動合同法 第36條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。可見，無固定期限...