1樓：勞動用工專題分享
如果前兩次固定期限是連續簽署，且和同一家用人單位主體簽訂，那麼第三次是應當簽署無固定的。
關於工資標準的變更，雙方協商一致是可以變更勞動合同中約定的內容的，如無理由單方變更，另一方可以主張工資差額，存在拖欠工資的，以此為由提解除，也可獲得補償，但是這只是理想狀態下，也就是事實和證據充分的情況，所以要根據您的具體情況已經證據綜合判斷。
2樓：馬露絲
你好！1、關於兩次訂立固定期限勞動合同，是否可以要求訂立無固定期限勞動合同的問題。依據勞動合同法第14條規定，連續兩次訂立固定期限勞動合同經過勞動者提出，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，前提是勞動者沒有勞動合同法39條的情形。
2、關於勞動合同法39條。如果勞動者沒有以下情形，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、關於擅自變更工資組成方式，是否可以算作解除勞動合同的理由呢？主要看培訓機構是否按時足額的支付勞動報酬，以及是否按照勞動合同的約定來支付工資，如果沒有做到，勞動者解除勞動合同。
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