1樓：「已登出」
我覺得沒問題呀，我沒去過工地，但是在工廠做過很久。一直在四線城市生活，偶然的機會被介紹到了北京的一家家具廠，去之前說的天花亂墜……然而工廠嘛苦點累點這都沒啥，很正常。最讓我難以接受的是當初說好的過了試用期就上保險的，後面變成了簽下十年合同才有保險。
在那我第三個月才拿到第乙份工資，由於是現金工資放在租的幾平公尺隔間又不安全，騎共享單車乙個半小時到了最近的朝陽區建設銀行。幾個月後雖然說給我調到了工廠邊上的辦公樓，讓我去做圖紙，我還是拒絕了。辭職以後拿著不到兩萬塊的工資來了一趟決戰川藏線
而幾年後的我正在一家影視後期公司工作，主做動畫和後期特效和欄目包裝。（Adobe的全家桶我之前有一點底子）在工作空閒的時候我又自學學會了C4D，而現在我正在研究乙個創業專案。
2樓：晚風
幹了兩年體力活……
肯定能找到工作啊，啥也不會的話至少可以送外賣！
要是會支模板，可以去裝潢公司啊！
要是學習學習帶資料，做造價，那還不飛黃騰達啊
3樓：從南向北
世界上的職業有很多種，努力送外賣的小哥也能月入過萬。在這個競爭激烈的社會我們一無所有，不僅要比別人更努力還比別人更用心，只要你肯努力，無論幹一行都會大放異彩，加油陌生人。
4樓：納達
當年，有個省廳直屬事業單位，某實體的工程部，有個大神。
他中專畢業，畢業後跟著私人老闆在工地上開鑽機。就是和打井一樣的玩意，那玩意要多髒有多髒，每天住在野外帳篷，吃的幹饅頭喝的是長毛的水。
他在工地上幹了五年，兢兢業業，任勞任怨。深受那個單位的某工程師喜歡。
又過了兩年，工程部長有機會提總工了，許他部長的位置。他自己也表示，如果不成功，他就離職自己去發展了。畢竟，他在這工作加私活每年二三十萬，出去了要翻倍的。
說起來都快是十年前的事了。前幾天聽說他還在那單位。
估計如願以償了吧。
對題主建議：
學會看圖紙。
只這一樣就可以了，並不難。先能看懂，暫時不要去質疑。
5樓：翹楚兒郎
能!一定能!必須能!必須的必。
先回答，再解釋。
在工地幹了兩年體力活，說明身體健康。能幹兩年，說明能吃苦；不是剛來拔腿就走之輩，說明適應性強。現在工地，無論大工小工，還是技術工種，都要有眼力價兒，還要與工友處好關係，並不是什麼人都能在這一行長久的幹下去的。
能幹兩年，說明你各方面素質基本過硬。
再說，你想找其他工作，說明啥，說明你不滿現狀，有理想，有追求，不是渾渾噩噩的人，說是四有新人一點兒也不為過。這不就是小時候書裡說的新時代的青年該有的模樣嗎？
再說能不能找到。肯定能啊！能在工地這樣的環境生存過的人，去其他地方綽綽有餘啊！
進工廠，那裡一般一天只工作八小時，你在工地上一天12小時都下來了，八小時算個腎？哦，還有週末，這個，這個真不錯……
哦，送外賣，送快遞，貌似外賣每一單還要賺的多些兒，沒人逼著你幹，多幹多得，按勞分配。
哦，還可以代駕？開滴滴，時間自己分配。
哦，還可以擺攤買水果，不怕城管嗎？那可以開個水果店嘛！
哦，還可以去超市做，還可以去飯店端盤子洗盤子，還可以開個商店賣點兒小商品……
哎。說著說著，人家只是想打工，讓我忽悠給當老闆了，罪過！罪過！
找工作來說，工地的工作基本就是底層了，能來這的，還有什麼不能做的，區別掙多掙少而已罷了。
工地上的勞動者。頂風冒雨，太陽曬得都脫了一層皮，他們才是新中國建設者的脊梁，是新時代最可愛的人。
6樓：皮皮怪怪的皮皮
可以，但是如果不自我公升級的話，你的未來絕大可能就被限制了，開始你看著自己工資在加，會覺得滿足。但是到了五年十年之後，你發現自己還是拿一樣的工資，還會覺得滿足嗎？有些事情是要逼自己去做的。
如果你還打算從事建築行業的話，建議你去考考證，初級到中級都可以。現在多看看，勤奮一點，學學現場管理。
在工地幹了兩年多該不該辭職？
MR.明 不請自來。2014年畢業以後一直在中鐵某局，市政工程，畢業籤工作當時分配到廣州以後，從未斷過辭職的念頭。那會工作壓力不大，一直未辭職不知道出去幹嘛而發愁，自習到今天，內心辭職的渴望越來越嚴重，或許最近就會付諸行動。要問我該不該辭職，我只想說，我要回去過正常的生活，趁年輕，早解脫。雖然很負能...
畢業兩年了，做裝飾投標預算的，去工地歷練還來得及嗎？
胡老師 裝修專案與土建不太相同，真不需要做投標的天天去工地歷練，但每週1 2次還是要保證的。至於來得及來不及不知道與什麼參照物相比，現在開始，碾壓你之後入行的同事富富有餘，追趕之後不久從事本行業工作的人也有希望。不管是什麼專業，抽標前必須去施工現場感受環境 室內裝修基本上是毛坯房，裝修前需要拆除改造...
職場中，你調離原來崗位，幹了快兩年，最近你的老領導突然問 你對於自己現有工作的掌握程度，你該怎麼回？
兩年前的領導的關心也許並不是關心你，而且想從你這裡了解一下你現在所負責的業務。還有一種可能是想把你調回來，前提是他有人事調動的權力。 冰烻 這個問題我前些天剛問過我的下屬。為什麼我會問這個問題呢？原因是我認為下屬與我的要求相距甚遠，我想聽聽她有沒有自知之明，有沒有職業規劃，還有沒有上進心，想知道是我...