1樓：彭晨
1.請確認，是你不簽合同，還是公司不給你籤勞動合同？
2.入職乙個月內，單位有義務要和勞動者簽訂勞動合同。如果是單位追著勞動者籤，勞動者不簽，後果是勞動者回家，並且沒有經濟補償；
3.如果是單位不給籤，給乙個月緩衝時間，第二個月開始到第十二個月，每個月是要給勞動者雙倍工資。
4.如果過了1年，可以視為勞動者與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。根據你說的，你可以隨時離職，你的情況屬於勞動合同的特別解除權，因為單位沒有給你交社保，並且可以拿到經濟補償金。
5.關於雙倍工資的第二倍工資，有時效限制，是1年的時效。時效的起算從你和單位接觸勞動關係的次日開始。
根據你的描述，你可以要求一共11個月的第二倍工資，通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險等等。
6.勞動爭議可以協商和調解，也可以不協商調解。但是要求必須先仲裁，所以你先去申請仲裁。誰主張誰舉證，但是有的證據是單位管理的，由單位提供。
7.請向單位所在地的仲裁機構申請仲裁。
沒簽勞動合同怎麼賠償
馬俊哲律師 未簽訂勞動合同要分情況處理。在未簽訂勞動合同一年內，基本是可以要求公司支付雙倍工資，超過一年就預設為雙方簽訂無固定期限勞動合同。 儒德律師 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合...
未簽定勞動合同，且工作兩年？
奧都律師 勞動合同法 規定單位應該在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你最多可以要求十乙個月的雙倍工資。但是雙倍工資存在仲裁時效的問題，為一年，你很大可能已經超過了仲裁時效，無法主張了。...
我沒簽勞動合同的，我要辭職，老闆不讓辭職，要我做滿一年才可以辭職，我該怎麼辦？
首先沒簽勞動合同你可以申請仲裁。勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。其次，你有辭職的自由，即使是籤了勞動合同的員工，只要提前...