1樓：圖圖加油
首先、沒有入職沒有簽訂勞動合同是違法的。
「根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。」
其次，公司任意調薪，也是不合法。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
勞動合同應當按原約定繼續履行。
綜上所述，建議和公司協商解決，協商不成，建議直接走勞動仲裁。
2樓：登山童老
年輕就是資本，希望你不要計較老闆的刻薄，你有多大價值，老闆就會給你多少收入。換位思考一下，如果你是老闆，你會如何對待你的員工？你肯定也不會無緣無故養別人的兒女。
所以你想待遇好，想讓自己的生活更上一層樓，你就得趁自己年輕多學習和努力，如果你足夠強大，老闆不會讓你吃虧的，否則你可以炒老闆，尋求更好的去處。
3樓：路人韋某
已經沒有籤勞動合同超過乙個月，可以獲得你之前平均工資的兩倍×工作工作月份的補償。
工資薪酬調整要勞動者與用人單位互相協商才行，按績效考核調整只能調整績效部分的工資。
4樓：秦風
社會也是一所大學，需要慢慢學習。
目前在學校中，偶爾沒有考好，大家也不太在意嗎？
所以心放平和
學習用正確的方法去做正確的事情。
不簽合同就辦事，起頭就不對的。
5樓：吳仲裁
如果想繼續在那裡做，建議找老闆協商簽訂勞動合同，將工資待遇等確定下來。如果不想在那裡做了，可以和老闆協商補繳社保或補錢，協商不成，可以仲裁解決。
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