1樓：勞動法律諮詢
第一點就是根據《勞動合同法》的規定用人單位在合同期到期勞動者不續簽的一般拿不到經濟補償。拿不到的前提是用人單位的工資報酬提高或者待遇和以前一樣是得不到經濟補償。反之用人單位在降低工資待遇，勞動者不續簽用人單位就應該支付經濟補償金。
你保留好用人單位降低待遇的勞動合同的書面資料或相應錄音。只要你不續簽可以申請仲裁主張經濟補償金。
2樓：找法網
有下列規定：
1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。
2.勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3.調整前應履行必要的告知和解釋義務。
4.調崗要在協商一致的情況下進行，不得強制進行。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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