1樓：心悅財稅
你這種情況是無法獲得賠償的，
仲裁的點是在於2023年3月15之前，你到底有沒入職該公司，公司只需出具你未入職證據即可反駁你了，繳費社保名冊，工資流水，花名冊、工作軌跡、監控錄影、人證等等都可以反駁你的。
或者你能提供除開勞動合同以外的在職真實證據，就可以勝訴。
最後奉勸同學，法律是不允許弄虛作假的，如果提供虛假證據材料，那就是另外一回事了。
2樓：弘商法律雲
這樣去要雙倍工資賠償，仲裁是需要你證明2023年4月29日開始的上班打卡記錄，工資流水，社保記錄什麼的，並不是只看乙份合同就支援你了，公司也不會就認了的。
如果你真想離職，你實際上確實不到3個月，你就可以以試用期提前三天給公司提書面申請，就可以交接離職了。如果公司說合同上你已經轉正，那他就要舉證你從合同日期開始就是公司員工，這樣你就在主動方。所以建議你不要把自己逼到被動的位置，也不要貪那些不屬於你的。
3樓：深圳律師
只能說有可能性。 您這邊有合同，公司也會舉證，社保記錄，或者其它您這邊的簽字的檔案。 仲裁是綜合雙方證據的，不會只因一方證據而下裁決。
如果需要律師出庭的，深圳，武漢可以聯絡我。不需要出庭，全國都可以。
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