1樓：馬俊哲律師
未簽訂勞動合同要分情況處理。在未簽訂勞動合同一年內，基本是可以要求公司支付雙倍工資，超過一年就預設為雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2樓：儒德律師
《勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】第三款： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：放心籤電子合同
一般來說，《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
口頭辭退沒簽勞動合同，要賠償老闆說你有證據嗎
法臨 可以要求公司進行經濟補償或繼續履行勞動合同。如果公司有事實依據不充分 法律依據不準確 操作程式不合法等違法行為，則需支付賠償金。沒有勞動合同，可以收集其他相關的 能證明你和公司勞動關係事實的證據，如工牌 工服 打卡記錄 工作時的聊天 千萬不要自己主動退錢，不然看不到聊天記錄 同事證言等 許一願...
沒有勞動合同怎麼主張賠償
找法網 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
沒簽勞動合同可以自離麼？
檸檬不太萌 怎麼說呢？雖然公司在3個月內沒與你簽訂合同，這是他們違法，但是後來你只是口頭通知，仲裁都是講書面證據，而且你自己主動離職了，即使你申請勞動仲裁也不能要求雙倍賠償，但是在3個月工作期間的可以申請賠償，分情況諮詢當地法律援助者。 澤熙 任何情況下都不可以自離！吃虧的將會是自己首先你只是口頭告...