1樓：李會文
如果被無故辭退，員工是可以主張賠償金的，跟有沒有籤勞動合同沒有關係，也就是說，即使沒簽勞動合同，你們之間也存在勞動關係，公司不應隨意辭退。
另外，沒簽勞動合同，如果在仲裁時效內，員工還可以主張雙倍工資。
2樓：夢未央
這不開局就是超級加倍，再加個賠償，準備證據去仲裁委員會吧。沒買社保的話等仲裁勞動關係後再去社保局走一波，妥妥的給你送錢好不。我上個月已經提交了申請，但還沒立案，不知道要等到何年何月。
慢慢來。我不急
3樓：Jae-yun
有，沒有勞動合同聘用了你，從你工作的第二個月開始老闆就要支付你雙倍工資，可以申請勞動仲裁！整理你在這工作過的證明，收集證據，準備仲裁
4樓：新小師
勞動關係必須建立勞動合同
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
有無補償分情況呀
如果是試用期內，自身被證明沒有能力勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位根據《勞動合同法》第39條
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同，那大概率人家不會給你補償
如果是公司無過失性辭退員工，那麼勞動者可以申請經濟補償，無勞動合同可以申請2倍工資。
5樓：許一願
可以要求未簽合同的雙倍工資。在法定時限內。
你必須要有雙方存在勞動關係的證據，如：工資單，工作證，社保繳費單等。
可以拿相關證據去當地勞動監察投訴，或者寫好仲裁申請書帶相關證據去當地勞動人事仲裁院申請仲裁。
6樓：周旭亮律師
有。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
沒有勞動合同怎麼主張賠償
找法網 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
口頭辭退沒簽勞動合同，要賠償老闆說你有證據嗎
法臨 可以要求公司進行經濟補償或繼續履行勞動合同。如果公司有事實依據不充分 法律依據不準確 操作程式不合法等違法行為，則需支付賠償金。沒有勞動合同，可以收集其他相關的 能證明你和公司勞動關係事實的證據，如工牌 工服 打卡記錄 工作時的聊天 千萬不要自己主動退錢，不然看不到聊天記錄 同事證言等 許一願...
未簽勞動合同被辭退有補償嗎
Michael 這個問題比較複雜，你沒把情況說清楚。未簽勞動合同的仲裁時時限是一年，從入職第二年開始算。任何情況下，解除合同都可以得到經濟補償。 人安合和社群 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資 責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次是單位未繳納保險的損失 另外可以主張解除合同的經濟...