1樓：智小法
平台與外賣員之間並未形成勞動合同關係。
以美團為例，外賣員和美團公司之間並無直接的勞動關係。美團外賣的執行模式是，美團公司為社會上的勞務公司提供眾包平台，由勞務公司對外招募外賣騎手，外賣騎手和勞務公司之間也不是勞動合同關係，而是勞務合同關係，因為勞務公司不對外賣員進行管理和安排，每天接多少單送多少餐全由外賣員自己決定。
這些勞務公司一般都會給外賣員購買第三者責任險，保險賠付限額一般是20萬元。所以在外賣員送餐過程中撞到人了，賠償責任主體是勞務公司，不足部分由保險公司承擔責任。
可以去天眼查上搜一下美團公司的涉訴案件，案由選擇生命權健康權身體權糾紛，多數是外賣騎手在送餐過程中撞到人了，然後受害者將外賣騎手、美團公司、勞務公司、保險公司全都列為被告，判決結果都是一樣的：美團公司不承擔責任，責任由勞務公司承擔。
2樓：刑案的小會
平台與外賣員之間的關係更像承攬關係，平台派單而由外賣員接單，因此平台與外賣員之間沒有勞動合同的現象較為普遍。
此外，還有另一種模式，外賣員掛靠在某一勞務公司名下，由該勞務公司負責外賣員的管理及社保繳納，這種模式下外賣員可能需要繳納一定的掛靠費用，但是權益更有保障。
個人認為後者更有利於外賣行業的發展，不但加強了對外賣員的管理，防止出現外賣人員跑路、做惡等情況，而且能夠保障外賣員的勞動者權益。
若外賣平台強制要求外賣人員具有掛靠資質，儘管犧牲了外賣行業部分的靈活性，但大大加強了外賣行業的規範性。
3樓：明明
首先，我們在初入職場前。一定要學習乙個概念。
責任/權力/權利/義務，有機統一！
只有四個力量均衡統一，所有勞資關係才能平衡。建議從這一代開始父母要教育孩子，當孩子長大了，社會就有責任感了。
下面展開，舉個例子勞動密集企業某團。
老闆拉了一群文化程度低的員工來上班送外賣。
老闆責任是，發薪水。權力是，制定工作流程獎罰制度，義務是，保障員工的安全。權利是，獲得員工帶來的價值。
員工也是有著打工人的，責任/權力/權利/義務
當老闆不履行義務，提高利益。這就是不簽勞動合同，或者簽合同但是提出霸王條款。同時這麼做提高了自身權利，畢竟減少了人力成本。
這時候一碗水端不平了，員工自然會受損。
這時候員工們就應該找乙個代表，把大多數同事總結出來的問題，列出來。聯名向雇主要求一次友好協商。把大家的訴求合理的的與雇主交涉。
談判出乙個雙方同意的新合同。畢竟工作就是要簽訂勞動合同的。國家有法律保障大家的權益。
關鍵是大家要使用起來，有法可依是建立在你們使用法律的前提下的。
如果雇主與員工都不跟法律行事。那你利益受損時，是沒有依據的。
只有從這一代的父母開始，給予子女一定的法律思維教育。一代一代人的努力，社會會變合理的。
最後：我知道道理大家都懂，不過你不幹後面有的是別人來幹。但是我們每一次工作，為社會奉獻都要說出來，每一次遇到問題都要進行協商。
只要大家一遍一遍的執行，總有一天：責任/權力/權利/義務能刻進企業的血液裡的。
畢竟大家都希望，以後自己的娃能幸福快樂的過日子。
4樓：湖八爺
可以看看我之前寫的一篇文章。勞動局的朋友親口告訴我的，這兩年類似事件出現的頻率特別高，足以說明這種現象有多普遍了。
如何保障外賣員的權益？其實就是如何保障勞動者的權益。1：勞動合同一定要簽訂。
2：五險一定要公司購買。
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