1樓：麥殼兒
天底下沒有完全相同的兩片樹葉，勞動合同也是如此。
如果非要說相同，那麼就是勞動合同法規定的必須包含的內容，從這個角度來看都是一樣的。
但是各個城市也有勞動合同標準版，供當地的用人單位採用。但不同的城市可能標準版的勞動合同也不一樣。
勞動合同相同與否，這不是乙個重要的問題。問題關鍵在於勞動合同約定的條款對於勞動者是否有難以接受的約定，問題的關鍵在於用人單位能否用勞動合同有效地進行用工管理。
最後，細心的人可以觀察下自己單位的勞動合同是當地標準版，還是單位內部的定製版。只有定製版的合同才能談得上管理。
任何時候，籤乙份合同，也許會隨著時間推移合同上的約定已經不符合後來的情況，但合同內容還可以更新、變更。但就因會變化而不簽合同，那麼不簽背後的是否有所圖謀以及風險值得深思。
2樓：小法先森
每個公司的勞動合同都會有不同，有的還需要結合當地法律法規要求，加上公司的一些條款在內，勞動者和公司雙方約定好寫到勞動合同中的條款都可以算。
各個公司勞動合同形式內容雖然有所差別，但是根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同的必須包含以下七個要素：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
3樓：陳律
一般而言，單位不同，勞動合同也是不一樣的，但勞動合同通常都具備以下條款：
1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3. 勞動合同期限；
4. 工作內容和工作地點；
5. 工作時間和休息休假；
6. 勞動報酬；
7. 社會保險；
8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9. 試用期條款；
10. 培訓條款；
11. 商業秘密條款；
12. 補充保險和福利待遇等其他事項。
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