1樓：孟律師
第一，需要蒐集存在勞動關係的證據確認勞動關係;
第二，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，才符合認定工傷的情形。
如何證明存在勞動關係？
2樓：劉人才是我
只要存在勞動關係（沒有簽訂勞動合同也可以確立勞動關係），在上、下班路上受到非主要責任的交通事故傷害（包括死亡）的，也應該認定為工傷並享受工傷待遇。憑交通事故認定書和存在勞動關係的相應證據，申請工傷認定（如果對存在勞動關係有異議的，可以申請先行確立勞動關係，再申請工傷認定），認定上工傷後，則依照《工傷保險條例》和《社會保險法》的規定主張工傷待遇。
3樓：末了夏天
問題不是特別詳細，這種要分情況而定。
1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發生工傷的賠償方式是有很大的不同;
2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生可以通過法院走人身傷害賠償程式解決向公司主張賠償。
3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程式，然後進行傷殘鑑定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯絡。
法規引用
《 合同法 》
《 工傷保險條例 》
《 勞動合同法 》
《 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
《 民法 》
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