1樓：知法君
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：小公尺粒
從用工之日起滿一年未簽勞動合同的，從滿一年的次日起視為簽訂了無固定期限勞動合同，該期間沒有未簽補償。從用工之日起滿乙個月的次日起至滿一年止可以要求未簽勞動合同雙倍工資，但前提是在仲裁期限內（一年）。
3樓：肖國強 律師
如果公司依法解除依勞動合同，應當支付乙個月經濟補償金並提前30天通知或多支付乙個月工資。
如果公司違法解除勞動合同，應該支付二倍經濟補償金。
因未簽勞動合同，還應支付11個月二倍工資。
未簽勞動合同被辭退有補償嗎
Michael 這個問題比較複雜，你沒把情況說清楚。未簽勞動合同的仲裁時時限是一年，從入職第二年開始算。任何情況下，解除合同都可以得到經濟補償。 人安合和社群 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資 責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次是單位未繳納保險的損失 另外可以主張解除合同的經濟...
進廠一年以上未簽勞動合同，可不可以得到未簽勞動合同賠償？
李靜 可以的，按照法律規定，入職超過乙個月，公司沒有簽訂勞動合同，員工就可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。計算方式 從入職後第二個月開始按照每月實發金額之和計算 極個別仲裁員偶爾按照應發工資算 入職兩年以上的，就過了時效，不可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。 孟界同 不能。其法律時效只有11個月...
準備gap一年，現在找到工作即將籤勞動合同，對以後的工作和生活有影響嗎？
不知名的留學小白 Gap大概可以分為兩種 主動想Gap和不得不Gap。主動想Gap的學生通常是想放鬆自己，同時增長閱歷，更好地規劃未來，而疫情之下，對於大部分留學生來說，是不得不Gap 1.沒有拿到滿意的offer，或者由於疫情offer被撤 2.語言考試不過關，考位遲遲等不到，申請錯過 3.國外疫...