1樓：黃維公升律師
表面上籤的是勞務合同，但雙方實際上是勞動關係的，可以嘗試起訴違法辭退，訴求違法辭退的賠償金（或協商解除的經濟補償金），但需要舉證證明雙方為基於人身屬性的勞動關係，而不是雙方地位平等的勞務關係。
2樓：行者歌於途
根據你的描述，如果簽署的是勞務合同，公司解除你是沒有賠償的。但如果你們雙方是名為勞務合同，但實際上是勞動合同，勞動合同的公司解雇是否能獲得賠償還應考慮公司解雇的原因是否合法，只有公司違法解雇的，才可以主張賠償。
3樓：善意的陌生人
在法律上，勞務合同與勞動合同是不同性質的兩種法律關係。
如果你和公司之間是勞動關係，在乙個月內沒有簽訂勞動合同，那麼從入職滿乙個月的次日起至滿一年或者至簽訂勞動合同之日的前一日，公司需要支付二倍工資。
你所說的第2年籤了長期勞務合同，不知有沒有打錯字，我有點疑惑。如果是長期勞動合同，那麼如果公司是沒有法定理由辭退，就是違法辭退，需要支付賠償金。如果是有法定理由，那就是合法辭退，無需賠償。
當然，即使公司與你籤的是「勞務合同」，那這個勞務合同也是有可能會被認定為勞動合同。也就是說，只要你和公司之間是勞動關係，即使籤的檔案叫勞務合同，也不影響你和公司之間的勞動關係。
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