1樓：啦啦啦啦啦啦
沒有簽訂勞動合同沒關係
只要證明你與該賓館有勞動關係即可
比如你的工作證或者你的同事證人證言
或者要求賓館出事證明工作簽到表
2樓：Aileen
勞動合同法自2023年開始實行，如果你的8年工作是在勞動合同法實行以後，那企業沒有簽署勞動合同屬於違法行為。
公司取締該崗位，可以調崗，但不能降職降薪，如和公司就新的工作崗位不能達成一致，可以解除勞動關係，按照勞動合同法的規定獲得賠償。
3樓：七七
可以去勞動局仲裁，要求企業賠償，賠償的專案有哪些呢？
1.未簽勞動合同雙倍工資，你需要準備什麼呢，第一，可以證明你在這家賓館工作的證據，比如工作服，工作證，工資條，社保繳費流水等等；
2.加班工資，法定規定的每天8小時，每週五天，超過的都有加班工資，還有年休假你休沒休，沒休的都可以告，需要準備的就是你加班的證據，比如說打卡記錄。
3.社保，賓館給你買社保沒有，買了的話按什麼基數買的，法律規定是要按照你實際全額工資的基數標準去買的，如果是按照最低標準去買的，同樣可以告；
4.經濟補償金，改變工作環境，降職降薪因公司過錯導致你離職，可以要求公司給經濟補償金。
這個過程中你需要準備什麼呢，可以證明你工作年限，工資的證據
沒有簽訂勞動合同，員工在工作期間被罰款，合法嗎？
不管是否簽訂合同，罰款本身就是不合法的。Part 1 勞動合同 入職多久了沒簽勞動合同？這是個問題 用人單位在你入職之日起乙個月內和你簽訂勞動合同就合法，如果超過乙個月了，你可以自第二個月開始主張兩倍工資，直至實際簽訂之日 但是，這個可以主張雙倍工資的 月數 最多不會超過11個月。Part 2 罰款...
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...
在美容院工作，沒有簽訂勞動合同，現在提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
勞動法律諮詢 辭職並非法定概念，在法律上辭職叫解除勞動關係。通常有以下三種情況 雙方協商一致解除勞動關係。提前30天履行告知義務。用人單位存在過錯勞動隨時離職。這裡的過錯通常是指未繳納社保 剋扣工資 拖欠工資 不提供勞動保護及勞動條件等。在解除的形式上，勞動者進行通知即可。比如 寫好辭職書通常郵寄的...