1樓：某個沒夢想的胖子
第一，確定勞動關係，這個是最重要的一步，收集入職登記表，打卡考勤記錄，工資發放記錄。
第二，申請工傷鑑定，先問單位在30天內有沒有申報工傷鑑定，如果沒有的話，個人在一年內必須去申報，申報資料報含（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第三，具體賠償標準各個地方不一樣，建議諮詢當地律師。
2樓：陳慶律師
首先收集能證明勞動關係的證據，如打卡記錄，工牌等，以防止公司不承認勞動關係存在。之後申請工傷認定，公司未繳納社保情況下，由公司支付工傷待遇。建議找當地律師解決。
3樓：醫法彙醫療律師
先確定母親與用人單位存在勞動關係，比如打卡記錄，工資單，工作服等。
然後讓單位申請做工傷鑑定，如果單位拒絕，需要自己去申請，期限為一年。
認定為工傷後，需要做傷殘等級鑑定，鑑定結果出來後可根據結果來協商賠償數額，一般都是按照當地標準來。
後續也比較麻煩，建議還是請專業律師好好諮詢一下，賠償專案以及數額等。
4樓：艾公尺
用人單位是否給你母親繳納了工傷保險，繳納了工傷保險社保會支付一部分賠償款，用人單位也會及時去當地社保科申請工傷認定。你需要及時去社保科諮詢單位是否申請了工傷認定，如果沒有你需要自己申請認定。認為為工傷後，需要傷殘等級鑑定，傷殘等級鑑定出來後會按照當地的經水平確定賠償數額。
針對這個數額雙方在賠付標準上進行協商，協商一致簽訂調解協議，達不成一致意見，申請勞動仲裁。
鑑於沒有簽訂勞動合同，你最好收集一些你母親與用人單位形成勞動關係的證據，比如考勤表、工作牌、工作證之類的。工傷賠付是由賠付標準的，按照傷殘等級情況來確定，所以最好是要工傷認定和傷殘等級鑑定。
5樓：律夫人
傷情很嚴重，建議盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定之後，才能確定具體的賠償金額。建議你找個律師好好諮詢下，別為了省錢吃大虧。
員工沒有簽訂勞動合同，工作不到三個月就被老闆辭退，這種情況可以要求賠償嗎？
過勞肥 單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，三個月左右不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。可以通過勞動仲裁要會法定你應該有的權益。你可以要的權益包括 1 自上班次月起再付一遍工資給你 這是對公司不簽合同的處罰 2 由於沒有合同，沒有約定試用期，除非...
員工發生工傷，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償？
劉雲皓律師 要確定你和公司之間是勞動合同關係而不是勞務或者簡單的僱傭關係，如果是勞動合同關係公司沒和你簽合同屬於違法，可以主張經濟補償金，發生工傷事故也可以主張工傷保險賠償 揚清 沒有籤勞動合同是否上了社保？是否是跟公司保持了乙個長期穩定的勞動關係。如果是，沒有簽訂勞動合同不影響工傷賠償申請，如果是...
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...