1樓：勞動法律諮詢
辭職並非法定概念，在法律上辭職叫解除勞動關係。通常有以下三種情況：
雙方協商一致解除勞動關係。
提前30天履行告知義務。
用人單位存在過錯勞動隨時離職。這裡的過錯通常是指未繳納社保、剋扣工資、拖欠工資、不提供勞動保護及勞動條件等。
在解除的形式上，勞動者進行通知即可。比如：寫好辭職書通常郵寄的EMS郵寄給用人單位即可。
到了法定的時間走就可以了。給你舉個例子。
張三入職某公司未簽訂勞動合同，也未繳納社保，張三根據《勞動合同法》38條寫好了迫使解除勞動關係通知書，今天郵寄今天沒有上班。用人單位拒絕給工資，張三第二天帶著相關的事實勞動關係證明以及解除勞動關係的通知書去找了勞動監察大隊，成功拿到了工資及經濟補償金。
2樓：杭州的小律師
勞動者只要提前乙個月書面通知用人單位（即提前乙個月打離職報告），到期就可以自動離職，無需單位批准。如果用人單位不給你辦離職手續，不給你出具離職證明，你可以向勞動監察部門投訴。還有，如果沒有勞動合同，用人單位應自用工的第二個月開始向勞動者支付雙倍工資，直到用工滿一年（最多時只有11個月），所以題主可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資的差額部分。
工人沒有與工廠簽訂勞動合同，現在工廠無故要求工人放假，這種情況工人可以要求賠償嗎？
金絲啾 根據 勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。該法還規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
沒有與員工簽訂勞動合同，現在因開除員工而被起訴，這種情況該如何應訴？
張曉鋼 不應訴就由著勞動仲裁裁判了，不合適，應訴適用調解，一般勞動者沒多少精力和單位打官司，單位應當在勞動法範圍內給勞動者補償，在勞動法範圍內調解結案，不要鬥氣。最好。 惠州法律人 正常應訴就可以了 1 沒有籤勞動合同自建立勞動合同第二個月起要付雙倍工資給員工，最多可以主張十乙個月。2 開除員工有沒...
沒有簽訂勞動合同，員工在工作期間被罰款，合法嗎？
不管是否簽訂合同，罰款本身就是不合法的。Part 1 勞動合同 入職多久了沒簽勞動合同？這是個問題 用人單位在你入職之日起乙個月內和你簽訂勞動合同就合法，如果超過乙個月了，你可以自第二個月開始主張兩倍工資，直至實際簽訂之日 但是，這個可以主張雙倍工資的 月數 最多不會超過11個月。Part 2 罰款...