酒店沒有與員工簽訂勞動合同，這違法嗎？

1樓：成都律師

違法！但是，員工追不追究，就是另外一回事情了。同時，公司是否承擔未簽訂勞動合同的責任，也說不好。需要具體情況具體分析。

以四川為例，《四川省高階人民法院關於印發《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知》（川高法民一〔2016〕1號）第28條規定，因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位能夠證明其不存在過錯的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

言外之意，公司能夠證明不存在過錯的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

2樓：浩瀚宇宙

違法，可以申請勞動仲裁，酒店方一般都會接受調解，私了！如果酒店方不接受仲裁，勞動局會給予處罰，另外你可以到法院民事起訴，百分百贏，起訴費幾十塊錢

3樓：也迪律師

不簽訂書面勞動合同當然違法，並且用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

此外，給您交社保了嗎？

4樓：找法網

1、完全可以告他。

2、酒店存在如下違法行為：A、未訂立勞動合同 B、沒交社保 C、收取押金

3、未訂立勞動合同應當支付你雙倍工資；沒交社保，應當替你補交；收取的押金應當退還於你。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《社會保險費徵繳暫行條例》

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

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5樓：勞動法律諮詢

不簽訂勞動合同，勞動合同法規定需要支付二倍工資另外勞動合同並不是只保護勞動者，同時也是保護企業勞動合同的性質是明確雙方權利與義務的

如果沒有簽訂勞動合同，可以盡快簽訂

6樓：平常心

違法了，根據勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係乙個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，如果超過乙個月不滿一年的勞動者可以請求用人單位支付雙倍工資

7樓：yyj

勞動合同法第十條已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

超過乙個月沒有簽訂勞動合同，可以要求二倍工資。

8樓：小香蕉

違法。中國的勞動法規定：用工單位要在與員工建立用工用工勞動關係的1個月內與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始勞動者有權要求單位支付每月雙倍的工資。勞動合同的內容至少要包括：

工資、工作內容、各種福利及社會保障、合同期限、勞動糾紛的解決及勞動仲裁等。

所以：酒店必須在規定時間內與員工簽訂勞動合同。

9樓：微涼

違法，合同法規定，建立勞動關係30日之內，公司必須給勞動者購買社保。一年以上三年以下的勞動合同試用期不超過2個月。若酒店不給勞動者簽合同，可以按每日的日薪的三倍要求酒店賠償

10樓：李凱

只要勞動者和用人單位符合法律規定，形成事實勞動關係的，不簽勞動合同都違法。

超過乙個月不簽勞動合同的，用人單位應該從第二個月起支付雙倍工資給勞動者，最多不超過11個月

超過一年不和勞動者簽訂勞動合同的，除了上述支付雙倍工資外，法律預設用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同