1樓：章Raymond
沒有這種明確規定，但是儲存合同一般對單位是不會有壞影響的。只是所謂的永久，這個概念本身不是法律概念，世界上也不存在永久都存在的公司，哪怕是國企。
2樓：李凱
沒有經濟糾紛的，儲存兩年就夠了。因為一般的勞動爭議，也就能追溯到2年前，再往前的勞動行政部門不予追究，也就沒有儲存的必要。
加上以前的都是紙質版的合同，如果永久儲存，還占用地方，有的公司人多，員工流動性強的，儲存合同都得是個大工程，浪費人力財力。現在好多都籤電子版合同，可以節省紙張，只要不刪，伺服器夠大，可以給你儲存一輩子，哈哈
3樓：找法網
依據勞動合同法的規定，
勞動合同簽訂後，應該發給勞動者乙份。
至於無固定期限的勞動合同的利弊。
對於勞動者而言：只要他願意，可以一直做到退休，不用擔心合同到期，再去花成本去面試筆試。而離職程式和普通合同並無區別，所以，都是好處。
對於單位而言：
利：維持穩定的勞動關係，降低招聘的成本和人力。
弊：對於一些長期員工的管理，需要更花功夫，避免員工不求上進。
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