1樓：九晨
風險一：1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者;
2、勞動者提供的資訊不全、虛假資訊。
風險二：1、試用期約定超過法定標準;
2、重複約定試用期;
3、簽訂單獨試用合同;
4、試用期工資約定不合法;
5、試用期隨意解雇。
風險三：1、企業調整工作崗位的自主管理權限制;
2、變更勞動合同的條件。
風險四：
1、法律規定的「嚴重違紀」和「重大損害」的標準及量化問題;
2、員工嚴重違紀的證據收集。
風險五：
1、公司不繳納社醫保員工發生工傷時的賠償責任;
2、公司不繳納社醫保承擔的經濟賠償責任。
風險六：
1、員工懷孕期間公司不能因為員工懷孕要求解除合同;
2、員工懷孕期間嚴重違反公司制度的，公司可以要求解除合同，但需注意具體的操作流程。
風險七：
員工因企業位址變更，無法達成變更協議的，即使員工主動辭職公司仍需支付經濟補償金。
風險八：
1、員工離職後公司人事檔案轉移的義務;
2、用人單位要求解除合同面臨的經濟賠償風險。
各位老師可以補充一下！相應對策下期分享。
常見的合同風險有哪些？
木木 合同簽訂前，對簽約主體盡職調查不夠，專案真實性需核查 簽約中 付款方式沒有明確具體的時間節點，驗收條款含糊不清 指定的收貨人非簽約方公司員工 沒有約定具體時間 違約責任不對等 爭議方式在我方沒有優勢的情況下盡量不要選仲裁 簽約後 現場不具備執行條件 甲方拖欠貨款 遲遲不驗收 原材料漲價。 肖輝...
企業以員工曠工為由要求與員工解除勞動合同，這種情況員工該如何要求補償？
火藍兔 企業在員工手冊明確規定員工嚴重曠工違紀解除勞動合同的情況，無需支付補償。員工病假如果有醫院開具的證明，企業不批是不算曠工的，事假不經批准不上班屬於曠工情況。所以要明確你的曠工情況是不是合理。如果的確是本人原因造成的曠工被辭退是沒有補償的 李莉 看員工手冊裡如何規定的，如果確有相關條文，就只能...
企業是否應該永久儲存與員工簽訂的勞動合同？
章Raymond 沒有這種明確規定，但是儲存合同一般對單位是不會有壞影響的。只是所謂的永久，這個概念本身不是法律概念，世界上也不存在永久都存在的公司，哪怕是國企。 李凱 沒有經濟糾紛的，儲存兩年就夠了。因為一般的勞動爭議，也就能追溯到2年前，再往前的勞動行政部門不予追究，也就沒有儲存的必要。加上以前...