1樓：火藍兔
企業在員工手冊明確規定員工嚴重曠工違紀解除勞動合同的情況，無需支付補償。員工病假如果有醫院開具的證明，企業不批是不算曠工的，事假不經批准不上班屬於曠工情況。所以要明確你的曠工情況是不是合理。
如果的確是本人原因造成的曠工被辭退是沒有補償的
2樓：李莉
看員工手冊裡如何規定的，如果確有相關條文，就只能執行！如果沒有，就可以鑽鑽漏洞了。
還有可以從員工手冊的合法性做做文章，比如你沒有接受過培訓之類的藉口，但是現在這樣的漏洞很少了，一般的公司都會完善的。
3樓：
首先要明確你個人是否有曠工情形，如果你根本就沒有曠工，單位卻以這個理由解除，你完全可以主張經濟補償金。如果你本身有曠工情形，那麼在主張你個人相關權益時要有足夠證據證明未達到解除的標準，同時對方也需要舉證你已經達到曠工的標準.否則你也可以主張權益。
4樓：上海勞動仲裁諮詢
企業如果以員工曠工為由解除勞動合同，那麼分兩種情形：一種是員工確實存在曠工且達到嚴重違紀的程度（例如單位規章制度規定累計曠工達到五天的屬嚴重違紀，員工已曠工超過五天），單位無需支付經濟補償或者賠償金；另一種是員工不存在曠工或者雖有曠工但未達到嚴重違紀程度（按之前的例子，員工如果只有曠工一兩天），那麼單位屬違法解除，員工可主張賠償金，俗稱2N（即經濟補償的兩倍）
為什麼現在多數企業會以「努力」來要求員工？
嗶哩吧啦哈哈哈 用以前麻痺自己的一套說辭來麻痺下一代新人，其實努力是對的，但是很多努力都只是感動了自己，方向不對的努力，基本就是越走越遠。 金坷垃 年輕累著，年老閒著，現在不累，將來更累，這是我自己的感覺，可能是在騙自己，當然我現在還年輕，還不知道。老天爺是公平的，這不是事業心，這是你自己的選擇，最...
工作中 你們接受老闆以鍛鍊員工抗壓能力為由將個人情緒帶給員工的行為麼
張徵 工作就是我做事，老闆按照合同約定支付薪水，和老闆其實就是個人的情緒沒關係。現在老闆對我使用情緒槓桿，並且讓我接受，那應該付乙份情緒費用，如果不付，但是我接受了，那是我的問題，和老闆沒關係。如果不接受，那就迴避，或者講理，理講不通，就迴避，原則上就是她說她的，我幹我的。 大劉 我受不了了，領導像...
企業與員工常見的勞動風險有哪些？
九晨 風險一 1 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者 2 勞動者提供的資訊不全 虛假資訊。風險二 1 試用期約定超過法定標準 2 重複約定試用期 3 簽訂單獨試用合同 4 試用期工資約定不合法 5 試用期隨意解雇。風險三 1 企業調整工作崗位的自主管理權限制 2 變更勞動合同的條件。風險四 1 法...