1樓：勞動法律諮詢
打架被用人單位辭退，一般很難主張到賠償，即便是用人單位沒有規章制度，沒有勞動合同的情況下，你也很難要到違法解雇的賠償金。
《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：唐朝先生
一般來說，在公司打架鬥毆屬於嚴重違反公司規章制度，單位辭退都是合法的，無需支付賠償。
如果題主真的想爭取一下，可以從以下兩方面入手：
1、實體方面
檢視公司的員工手冊、規章制度，看是否對打架的處罰作出規定，對應的大家的處理方式是怎樣的，看公司的開除行為是否有制度上的依據。
2、程式方面
看公司的辭退是否聽取了你的陳述和申辯，是否通知了工會，或者是否經過公司規章制度規定的相應程式。
3樓：陳律
一般員工手冊都會將這種行為作為可以解除勞動合同的理由的，但是即使員工手冊有規定，你仍可以申請仲裁從員工手冊是否經過民主程式角度等入手，也是有可能獲得賠償的
這種情況下被辭退可以要求賠償嗎？
兜兜沒糖 1 請求裁決乙個月工資的賠償金 經濟補償金的二倍 2 請求裁決未簽勞動合同的二倍工資差額 從用工之日起滿乙個月的第二個月開始計算 3 請求裁決補繳養老 醫保 工傷 生育保險4 如果未繳納失業保險，可以要求裁決單位支付失業保險待遇需要提供證據材料2套 工資流水，工牌，考勤記錄等能證明雙方存在...
在試用期內被辭退，這種情況可以要求經濟補償嗎？
找法網 試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，...
違章建的房子被拆除了，這種情況可以要求賠償嗎？
小冠說法 1 可以要求支付建築材料 很多部門在實施強制拆除的過程中為了乾淨方便會一次性將原料一併清理掉，這種行為在法律上是對被拆遷人的財產侵害。雖然房屋已經被認定為違法建築，但是房屋原料依然屬於被拆遷人的私有財產，房屋原料如何處理是被拆遷人決定的，相關部門不能私自處理。如果相關部門將房屋原料擅自處理...