1樓：仰望辰星
首先我個人站在乙個生產者的角度來看，首先，為什麼你會被辭退，態度不好，能力不夠，老闆看你不爽，沒有上進心，沒有學習的動力，可能你自己都不知不道原因，我的乙個同事，她能做到每天準時上下班，很準時，但是在我看來她很快就會被辭退，真的到了要走那天，你一定是被勸退的，不是自己提出來要走的。很明顯，剛來你什麼貢獻都沒有，公司是在用別人賺來的錢在養活你，每天就這樣待在自己的座位上，無所事事，真的就是一種員工的態度，很快被辭退是正常的事，就是乙個正常人都會覺得無聊啊。如果站在這樣的角度來說，我認為還有理看中那點工資的話，真的就是乙個員工，就是花錢買教訓，不一定都能得到教訓。
2樓：小燚博士
試用期單位可以直接辭退麼？不可以
除非勞動者存在單位可以單方解除勞動合同的法定情形。根據勞動合同法之規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當說明理由，即要證明勞動者在試用期不符合錄用條件。關於錄用條件，應當是在勞動者入職前，雙方就此條件達成一致，或者事先明了，否則單位不能事後又拿出錄用條件來作為辭退的理由。
試用期被勸退可以要求賠償麼？
不一定。如僅僅因為單位的「勸」，勞動者而歸結於個人原因後「退」，那麼既沒有單位應當支付補償金的情形，也構不成支付賠償金的情形。如單位「勸」無果後，調崗進行呢？
那此時，勞動者可以不接受，並主動辭職，符合勞動合同法第三十八條之規定，主張補償金能夠得到法律的支援。倘若單位直接辭退勞動者，勞動者最多可以獲得兩個月工資的賠償（代通知金和違法解除勞動合同賠償金）。
員工因與同事打架而被辭退，這種情況可以要求賠償嗎？
勞動法律諮詢 打架被用人單位辭退，一般很難主張到賠償，即便是用人單位沒有規章制度，沒有勞動合同的情況下，你也很難要到違法解雇的賠償金。勞動合同法 第三十九條用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單...
在試用期期間被勸退，這種情況可以得到哪些賠償？
ZS法律諮詢負責人 剛經手乙個案子，勞動者試用期勸退獲賠償。1 勞動合同法 的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利後果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證...
這種情況下被辭退可以要求賠償嗎？
兜兜沒糖 1 請求裁決乙個月工資的賠償金 經濟補償金的二倍 2 請求裁決未簽勞動合同的二倍工資差額 從用工之日起滿乙個月的第二個月開始計算 3 請求裁決補繳養老 醫保 工傷 生育保險4 如果未繳納失業保險，可以要求裁決單位支付失業保險待遇需要提供證據材料2套 工資流水，工牌，考勤記錄等能證明雙方存在...