1樓：彼有遺秉
蟹妖。管理心理學裡有reinforcement的概念，就是強化的意思。強化有正面的強化，也有負面的強化。比如企業認同乙個員工的某個行為，當然要獎勵。
不過想要有最大的良性效果，必須具備如下幾個要素：
1. 正面：表揚、獎金或提公升
2.公開：給員工在公眾面前的自豪感，同時告訴其他員工企業認可的到底是什麼
3.時效性：當場正面激勵效果最為顯著
同樣，負面的強化也大量存在於企業和生活裡。寶寶經常以哭鬧最為要挾手段的，一定是家長在鼓勵他/她。這個例子裡正面、負面強化並存。
寶寶哭鬧時，家長妥協，這種行為對於寶Bora說，就是正面激勵（獎勵），當他們感知到用哭鬧可以得到想要的任何東西，他/她就會經常用哭鬧來解決問題。對於家長來說，寶寶哭鬧，會帶來一種馬上想要躲避的負面情緒（懲罰），為了規避這種懲罰，他們會以滿足寶寶的要求為手段，讓寶寶停止哭鬧。
在企業裡，懲罰是最多見的，比如逼迫未完成業績的員工喝便池水，這是典型的懲罰。這種負面的強化因素，在主觀上會讓員工有規避的意願，但這種做法不應提倡，原因如下：
1.沒有告知員工正確的行為：如何完成業績才是最重要的知識點，而不是便池水難喝
2.損傷員工自尊心，提高人員流動率
3.企業文化實際是在強調苛責
企業都是在商業運作，達成目標，企業才能生存，當然要完成，但這種簡單粗暴的負面強化手段是最應該避免的。善用正面強化手段，才能了解員工的實際問題，以及解決的路徑，提公升員工自我認知度，強化良性企業文化，這是企業管理中一定要了解的呢內容。
2樓：Johnny
我覺得是企業管理層的問題，為了讓員工拼命去完成業績，用這樣的懲罰措施壓在員工心頭，這種只顧利益不擇手斷的方式我個人覺得很愚蠢。企業遲早完蛋。
為什麼現在多數企業會以「努力」來要求員工？
嗶哩吧啦哈哈哈 用以前麻痺自己的一套說辭來麻痺下一代新人，其實努力是對的，但是很多努力都只是感動了自己，方向不對的努力，基本就是越走越遠。 金坷垃 年輕累著，年老閒著，現在不累，將來更累，這是我自己的感覺，可能是在騙自己，當然我現在還年輕，還不知道。老天爺是公平的，這不是事業心，這是你自己的選擇，最...
為什麼有的人以殺人為樂？
答案就在題目裡，殺人為樂，對於一些人來說殺人是有快感的，殺人是乙個人的力量凌駕於他人，掌控他人生死，欣賞他人被痛苦折磨，聽他慘叫求饒，或一擊擊殺，鮮血直流，都能給施暴者感官帶來極大的快感，也是一種精神愉悅。我覺得自己可能有殺人犯的潛質，第一次覺得血肉橫飛能給我感官帶來愉悅是看電視劇集斯巴達克斯，是滿...
為什麼有的婦人會重男輕女？
甜甜圈 假如我有乙隻狗。我會在它舔我的時候給它一塊肉，在它咬我的時候把它往死裡打。久而久之，它就會覺得舔我是對的，咬我是錯的。這個時候，哪怕我不給它肉 也不打它了，它也依舊會喜歡舔我，不會咬我。這些女人，因為生了女兒被薄待，又因為生了兒子被誇獎，就活像乙隻被馴養的狗，忠心耿耿的為她們的丈夫承擔所有罵...