1樓：向陽而生
可能對你是突然，對他而言可能是「蓄謀已久」
離開肯定是有理由的，沒有無緣無故的「愛」，也沒有無緣無故的「恨」，你說是吧？
離開未必不是乙個好的開始，祝福他吧～
2樓：偷得浮生半日閒
你以為的突然其實都是別人的蓄謀已久，深思熟慮的，甚至找到了下家！亦或者家裡有事下班家裡有事是會選擇請假的！但是同事就是同事不會把任何東西都告訴你的，所以你也不知道她的想法，這也是他的一種自我保護！
應該理解的
3樓：澤蕪
一方面任何你覺得「突然」的事，其實可能在別人那已經深思熟慮很久了。只是沒告訴你，也沒表現出來。
另一方面，辭職這種不是很正常麼？只要有能力，此處不留爺，自有留爺處。「人生何處不青山」呀？又不是離開了這就餓死了，如果覺得實在不爽，走了也就走了。
另外，乙個人辭職的時候，悄悄走，有的乾淨利落不是很好麼？難不成非的敲鑼打鼓，告訴全世界「我要辭職了」不成？一般這種人才是真正不想辭職的人，他只是想引人注意，作秀或者坐地起價而已。
4樓：Lynn
不是突然，只是她沒表現出來而已
大多數人從想要辭職到付諸行動都是經歷了很長的一段時間。
我上份工作就是出現了幾百次想辭職的念頭，又思考斟酌了好長一段時間才付諸行動的，所有同事知道我辭職的第一時間都是「為什麼」
5樓：王威
一，公司原因
有可能是公司裁員或者公司的產品不好銷售。你看著是突然辭職，其實可能是背後公司出現問題好長時間了，只是你沒有察覺到，你看的只是明面上的，突然這樣了。
二，個人原因
有可能他家裡有事，或者自己的職業規劃到了某個點。當然做為外人你不可能了解這個人的個人甚至是私人的資訊，感覺比較突然也是比較正常的。
三，結構性原因
公司的職位和這個同時的能力不匹配了。當這個人的能力高於這個職位需要能力很多，那麼會感到無聊，只能沒有得到重用；同樣當這個同事的能力低於這個職位的能力要求，就會出現不勝任的情況。
總結:會出現這種情況，可能你並不知道其中的原因，那麼對於自己看到這種情況，大致猜測原因，同時也給自己乙個評估，為以後做出有利的決定做準備。
6樓：易君禮
你以為的突然，只是你以為的，僅此而已。
況且，同事嘛，終歸會分開的，又不是親人。
想知道為什麼這麼突然嗎？
其實就是因為你跟本就不關心他。
當然，他也並不在乎你。
相遇，然後離開，多麼自然，不必糾結。
7樓：金珍
有些員工離職前都會有徵兆，比如工作狀態肉眼可見的降低了積極性，又或者以前經常擺在桌上的私人物品突然沒了，本人的負能量開始變多，等等。
作為HR或者部門負責人，為什麼要定期與員工訪談，因為從訪談裡就可以獲取很多資訊，提前預知員工的離職動態。
員工離職往往與錢、發展、心態有關，付出得不到回報，多年來停滯不前，被領導各種PUA。
由於現在都是騎驢找馬，所以多數想離職的人員會隱瞞自己的想法，等找到新東家就果斷提離職。
當然，有突然提離職的，但這樣的很少很少。
8樓：HR之家
一般人員離職，不會是表面看上去的突然，而是經過考慮後才做的決定，只不過是通知的比較突然罷了。
有些員工離職前都會有徵兆，比如工作狀態肉眼可見的降低了積極性，又或者以前經常擺在桌上的私人物品突然沒了，本人的負能量開始變多，等等。
作為HR或者部門負責人，為什麼要定期與員工訪談，因為從訪談裡就可以獲取很多資訊，提前預知員工的離職動態。
員工離職往往與錢、發展、心態有關，付出得不到回報，多年來停滯不前，被領導各種PUA。
由於現在都是騎驢找馬，所以多數想離職的人員會隱瞞自己的想法，等找到新東家就果斷提離職。
當然，有突然提離職的，但這樣的很少很少。
9樓：龍藏在雲裡
同事離職不是突然的，是經過對方思考與糾結的。
這些都是有徵兆的，例如：
平時兢兢業業工作的同事，突然開始遲到，開始請假，平時鬧鬧騰騰的同事，開始沉默
平時沉默的同事，突然鬧騰
這些反常的動作，都是一種暗示。
當然，真的不排除沒有任何特徵，離職的人。
這類人，就是不缺錢的主，不想就不幹，隨心得很。
不過人家有資本，可以隨心，沒有資本的人兒，就好好加油吧。
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