1樓：smallpox
從事科研的科研狗一枚，終於積攢夠了，最終的點:乙個碩士生讓你幹保潔阿姨的活，還直言侮辱你說你就值乙個保潔阿姨的價值。這種pi真的渣了，願搞科研的孩子們都遇到好的老闆。
2樓：
在他手下幹活，學到了好多（沒辦法，不想被他懟，就只有學），但是依然不喜歡他，沒有任何人與人之間的情感。
後來離職是因為有一次語音會議的時候偷偷罵了我一句沙比，果斷離職，你TM才是沙比
3樓：Doctor
一天的忙碌，為的不過是外人眼中的那份體面，我不知道怎麼定義負能量，但從過往的經歷來看，似乎每個人心裡都會留一處暗格，把對現狀的不滿，對同齡人的嫉妒和對某些東西的渴望放在裡面。
想活的很好，真的很累啊！
我不認為自己是那幸運的百分之十，我不認為是那倒霉的百分之五，過著普通人的生活，體驗者普通的人生，其實也挺好，能將就，但不甘心。
4樓：吉山
遇到奇葩領導：
1、領導像使工具一樣差遣人：2、事無鉅細，什麼都管：
特別喜歡糾結細節，比如每個資料口徑、怎麼統計出來的，比如他交待的任務到底是2點10分做完的，還是2點15分做完的，每隔半小時問候你一遍，特別干擾工作效率。
3、特別喜歡在休息時間前布置任務：領導經常在開始休息前就給下屬布置任務，等他休息完就來驗收。比如中午1點提新需求，下午2點開始追問做完沒有；晚上6點半提需求，然後7點半問好了沒；晚上10點後提新需求，第二天早上7點問做好沒有。
親！你要吃飯睡覺，別人也要的好不！
5樓：
各種理由。
其實別人（各種人）一直有在給我各種機會，
可是一直因為過不了心裡的那一關，
覺得好像自己在做的事情有坑到別人，
所以做什麼都束手束腳。
現在看來，果然是我多慮了。
我大概是世界級的良心了（有點多餘，說不定反而會害到另一些人？）。。。
另外，加速我離職的原因之一是有人建議我去讀個在職碩士。（或許跟職位調動有關，開玩笑，不過，如果可以有上公升（變動）空間，那是最好不過的了，總是要提前準備準備）
然後我不樂意在國內讀（太水了），就這樣。(這樣不就卡住了嗎？)這個原因我還是第一次說出來。。。
免得別人又說我好高騖遠，不切實際。
畢竟我只是拿著本科學歷去應聘，其他的並沒有透露。。。
以前是什麼都不說，不過，一旦說了，就不一樣了。
隱私洩露，追究責任，付出代價，哪怕這個代價不是這個人可以承受的（畢竟總有人喜歡挑戰別人的底線，很多人也不是乖，只是被嚇到了而已，我可能就是這樣，也可能不是這樣）。
反正我這裡就是這樣。
又可以通俗地說，「臉皮太薄了」（看上去比較靦腆，假的）。
6樓：
90後。畢業五年。
第乙份工作，外企，品牌不知名，氛圍寬鬆。但生意正在走下坡路。不加班，錢少事少。老闆不錯，同事也不錯，幹了兩年辭職。主要是錢太少了，而且公司業績不好，感覺遲早關門。
第二份工作，依然外企，比第一家規模小。品牌屬於所屬行業裡的leader，但不是大眾行業。幹了一年四個月辭職，錢比第乙份工作略多，也不加班，但老闆搞人。
第三份工作，still外企。知名品牌，基本上路上拉個年輕人都知道的牌子。目前幹了一年多。
錢不少，老闆同事nice，就是加班很多。日常七八點，忙的時候到十一二點。準備再堅持堅持。
每份工作都有好處和壞處，就看你想要的是什麼了。不知道有沒有運氣找到錢多事少的工作。身邊倒是有這樣的同學朋友，但他們的工作技術壁壘很高，我幹不了。sad。
7樓：
前天吧，剛剛提了離職，現在再走離職流程了，下家也找好了。
離職已經想了很久了，每次想到在這裡的五年，離職的衝動其實也沒有那麼大。
那麼是什麼時候下定決心離職的呢？
可能是無意中知道了剛來了一年的內網，那種管連個印表機修個電腦的同事拿到手不算績效和各種福利的工資都有10k+的時候？還是HR同乙個人啥都沒幹的情況下一年漲兩次工資，一次漲5k，而我們部門小姑娘懷孕想招個專職都不肯的時候？還是翻翻招聘同樣的工作內容，工資是我目前1.
5倍起的時候？還是公司發展不好不努力拓展業務卻開始抓考勤扣飯補的時候？還是想想還兩年30，30以後要靠這點工資自己都覺得可笑的時候？
可能是都包括吧，五年這裡教會我很多技能，讓我走上了很好的發展方向，我很感激，但這些不是能壓榨我的理由，大家離職無非就是錢少或者不開心或者錢少又不開心，在吐槽招來的人幹了沒多久就離職，吐槽來了這麼久的人好好的非要走的時候，先想想公司自己做的怎麼樣。
希望大家有錢有快樂。
8樓：
進入公司的第乙個星期，才知道整個財務辦公室有兩邊，一邊出納是當地老闆的親戚，另一邊是財務總監的親戚。
而我，那邊都不是，根據當地特色，看得到自己發展潛力已經被限制，說是財務實際上做著前台文員工作，任何財務資訊都不給碰，工資也就那麼多，一眼看到頭了，所以選擇離開。
9樓：向陽花木易為春
公司沒辦法讓我賺更多錢。
人總是要往高處走的，也有人說同事、領導會影響到自己的去留。其實，對於我來說，錢夠了，同事，領導有什麼問題，我都不是怎麼在乎，但是，錢只有那麼一點，同事又奇葩，領導又沒能力。不好意思，做不下去。
10樓：伍寸木
錢沒到位
心委屈了
額錢一直沒到位為了賺經驗忍了
心現在不僅僅是委屈都快心肌炎了
為了保命
已經在今天提出離職
如釋重負
沒想好下一步，決定先好好活一陣，不為工作，只為自己
11樓：紫色木槿
沒日沒夜的加班趕專案進度，一年5個專案927的輪番轟炸，做的也快，上頭領導經常2小時以上bb"做專案沒用，要搞研發"，「我就不相信你上班時間都在趕專案，一點其他時間都沒有」，「我覺得你不行，你還是別嘗試叫你做不到，安心搞專案去」……胃炎，肝也不好，偶爾還會心絞痛，工資和兩年前的差不多，沒什麼感情了，實在是太累太累……
12樓：東奧會計線上
裁員從不鮮見。但作為個體的員工，處於行業的神經末端，變動對他們生活的影響更細微和具體。距離2023年還有不到半個月的時間，已經有許多公司開始陸陸續續對公司的員工「下手，」而這些被裁掉的他們都經歷了人生中一場閃電般的風波。
年底被裁掉的你，陷入哪些憂慮？
公司年底裁員人數畢竟是小部分，但是被裁掉的員工，有著明顯的憂慮。
首先，如果對目前的工作待遇十分滿意，但是卻沒有足夠的信心面對未來的生活，今天被公司裁員，可能半年內都不一定能找到同等待遇的工作。
其次，有很多中年人被公司裁掉，這些人是壓力最大的時候，他們要養孩子交房貸車貸……一旦離開，便意味著是顛沛流離的開始，為了找到可以養家餬口的工作，有的還可能背井離鄉。
最後，即便在裁員之後找到了類似的工作，企業也很不好混，工作待遇比不上不說，還要繼續呆在被裁掉的危險中。
你有10年工作經驗，還是乙個經驗用了十年？
企業很現實，如果不能盈利，當然要裁員。企業也很強勢，在談判中處於優勢地位，如果已做出決定讓你離開，你已經沒有迴旋的餘地，所以你要想明白乙個問題：你是無可替代還是可有可無？
如果你是可有可無的那一撥人，那麼你當然握不住你的命運，因為對於公司來說，你沒有用，當然要找個機會炒了你，所以在平時的工作中盡可能的多幹一點，多投入一點，這樣才會給你帶來更多的安全感。
相反你要是那個無可替代的人，也千萬別鬆懈，要繼續形成自己不可替代的能力，或者替代成本很高的能力。這種能力，就是你的核心競爭力。
那些被留下來的人會是誰？
公司很喜歡入職不久又很有潛力的年輕人，因為剛入職所給予的工資不用太高，而且還蘊藏著巨大的潛力，所以公司寧可將老員工開除，也要拼命留住新人。
再有公司一定會留下技術骨幹，他們不僅為公司做出了巨大的貢獻，還擁有豐富的經驗，能洞悉市場，並未公司指引正確的發展方向，所以公司不但不會裁掉他們，還會為他們安排好未來的公升職加薪之路。
或許有人會說人生充滿意外，明天和被裁你永遠不知道哪乙個先來，但是只有當你認真對未來進行規劃的時候，才會從繁忙的日常事務中遙望著五年、十年後你對自己的期許。
13樓：張揚
寫乙個同學的吧，同學在南京上班，本來做設計的，後來去了乙個公司做3d全息圖的，老闆極其奇葩，因為業務不好公司一共五個人天天打魔獸，打了半年，老闆帶頭，打到最後工資都開不出，可是員工乙個都不走，老闆有乙個愛好，就是找小姐姐，天天找，而且還帶我朋友找，乙個月找20多天，最後朋友因為身體吃不消，就辭職了，有意思的是，後來老闆賣酒發家了，又來找我朋友，因為我朋友比較有意思，老闆特別想他回去，可是我朋友不想在過那種醉生夢死的日子拒絕了，繼續做4000一月的保險業務員。。。
14樓：浩糯乖視競救
有個母親總苦於自己的孩子不聽話，自己如何苦口婆心地勸說，兒子依舊我行我素。她不知道該如何去與兒子交流、溝通。
一天，兒子在學校又惹事了，偏偏趕上母親得了咽炎，喉嚨發不出聲音來。當她拉著孩子的手一起坐下時，她生氣又著急，可一句話也說不了，她只是緊緊地把兒子的手握在手心裡，很久……
第二天，兒子來到母親面前，告訴她：「媽媽，你昨天什麼都沒說，但是我明白了。」
母親欣慰地含著淚光笑了。
【大道理】：
無聲勝有聲。有時候，安靜的氛圍比喋喋不休的話語更能打動人心，給人啟悟。
15樓：
說乙個笑話：XX公司實體運動行業。僱傭個會籍主管，考核業績目標是去年整體營業額增長150%，然後沒達到預期只增長了20%；
公司高層決定再僱傭個銷售經理，目標是增長現在整體營業額增長20%就行了；
銷售經理是經理級別，會籍主管是主管級別，經理的工資待遇比主管高2K+。
最搞笑的就是，我就是再看著那條招聘資訊的會籍主管[捂臉]
16樓：lino
我今天準備提交辭呈，是因為真心覺得委屈，我也總結了一下:
1.作為倉庫文員，不但要打單子，還要管系統的帳，還要穿吊牌，打包。說出來可能就這麼點事，但是要放在一起，根本就忙不過來。
2.同事又是朋友的各種雜亂的關係，真的圈子太小了，就是有一種得罪了乙個人就得罪了全世界的感覺。
3.乙個月30天，就放兩天，有時候還往後推，推到下個月。本來剛去的時候，他說的工作時間是晚上7點半至晚上7點半，坑死的是我這個工作崗位晚上還要必須加班到十點半，不加就會遭到各種流言蜚語，此處備註一下:
我在服裝廠當文員。
4.我的上級領導的領導架子太重了。他就是那種，他說的就是對的，他笑你可以，你笑他不行。還有作為兩個倉庫的領導，一整天一點活都不幹。
5.地方太偏僻，你可能就不知道，想下個館子，都要開車跑好遠。
6.伙食就等同於是餵豬的，我本身就對飯菜不怎麼挑剔，廠裡的廚師不想在這工作，廠長不想讓他辭職，每天做菜就好像完成任務一樣。
這裡我也有話想對某些人說:我不知道我乙個18歲的女孩子每天就好像呆在養老院一樣生活著，一直在奉承著你們口中的安穩，什麼東西都是忍忍忍……我知道快到年底了，我知道現在請假不划算，我也知道我的能力根本就不配我對工作挑三揀四，但我就是累了，真的累了，對於周圍人的道德綁架我同樣也受夠了。終於想要自己乙個人。
你會因為與領導處事不合而離職嗎？
水城巡防隊巴克隊長 這麼說吧，下屬存在的意義就是包容領導的缺點，曾經我也有過你這樣的念頭，覺得領導思路與自己不對就是領導的問題，實際上當自己做了管理層，你就會考慮問題更全面，尤其在體質內，不犯錯誤，再做事情，永遠是領導首選，至於發獎狀什麼的表彰遠沒有位置的提公升來的實在，但位置就這麼幾個，你是願意掛...
你會因為什麼而想要喝酒？
剛開始喝酒的時候，我也不明白，啤酒這東西真是難喝的要死，每次宿醉都折磨的我死去活來的。我卻還是總想喝酒，我這個個人啊，傲嬌又彆扭，很少表露自己，也討厭和別人肢體接觸，尷尬症患者啊喂！平時和人交往的過程中周身總是縈繞著尷尬感 但是喝完酒我就不一樣了，特別開心的可以跟人聊天，說話，也親密了好多，感覺喝酒...
你會因為什麼而喜歡上同性？
略知一二 第一次見到他就覺得他很帥且與眾不同。之後就是緣分般的把他安排到了與我一起公事。然後他又是乙個性格開朗又喜歡搭著我肩膀休息的時候把頭靠我肩上的人。再比如吃飯時主動夾我的菜，把手放我腿上。甚至我喜歡玩的遊戲他也喜歡玩。就這樣不到乙個月我就淪陷了。然而從16年11月到現在17年5月，這短短六個月...