1樓：嗶哩吧啦哈哈哈
用以前麻痺自己的一套說辭來麻痺下一代新人，其實努力是對的，但是很多努力都只是感動了自己，方向不對的努力，基本就是越走越遠。
2樓：金坷垃
年輕累著，年老閒著，現在不累，將來更累，這是我自己的感覺，可能是在騙自己，當然我現在還年輕，還不知道。老天爺是公平的，這不是事業心，這是你自己的選擇，最後都會反映在乙個人的成長中，比如最簡單的薪資，別人看你的態度，將來自己達到的高度、自己面臨選擇時顧慮的因素等等。
努力工作和努力學習一樣，不是為別人去做、為別人去學，都是為了自己。不知道我這樣的想法你能理解麼。
3樓：精澱
努力是一種文化，更是一種企業文化，目前沒有看到那個企業可以平平穩穩的創業，然後平平穩穩得就可以維持下去。努力不一定會有結果，不努力肯定不會有結果。
如果在一定的時間範圍內，乙個人認真的在一件事情上花的時間越多，那他對一件事也就越熟悉，那他的效率也就越高，因為做其他事情時間少了，他也就很少想到其他事情了。同時，乙個人對一件事情越熟悉，那他的創造的效率也就越高。當然，也有其他例外的事實，比如可口可樂公司的瓶子設計師因為女友的腰而設計了曲線平身，當然這也是他經過多次思考無果後，而意外發現的結果。
看看諾基亞公司就知道了，企業文化並不怎麼努力，後來就慢慢被蘋果追上了。現在再看看華為的狼性企業。董明珠的嚴格。這無不是向上的企業精神。
有些企業雖然沒有明說996，但也會通過其他方式讓大家額我努力。沒辦法了才明說要996，比如馬雲那套大家都不太喜歡了。
4樓：犀牛哥
從企業經營者的角度看，對不同層次的員工要求是不一樣的：高層要有事業心，中層要有上進心，基層要有責任心。如果你是基層，打好自己的工就行。
從打工者的角度看，努不努力似乎只是個人選擇。但是，求仁得仁，你不努力，就別報怨在工作中被人呼來喝去、被領導成天批評、或在公司裁員時被優先考慮。
5樓：愛乾淨的狐仙人
能力不夠，努力來湊，所以如果公司一直要求你努力的時候，只有兩個情況：一，你能力不夠配不上現在的待遇，要你多幹活。二，公司能力不夠配不上現在的地位，壓縮成本。
在大多數情況下，其實第二個才是主要原因，當然他們不會告訴你的。
6樓：送你到C位
這不是公司需要你努力和你以為努力應不應該的問題，而是你自己沒有正確看待工作和人生關係的大事，更是你自己沒有清晰成長目標的誤解！
當然，努力與否是對方評價的，而不是自己。加班不是努力，辛苦不是努力，蠻幹更不是努力。努力是用智慧型/挖潛能/創可能的痕跡顯露！
7樓：曉曉
不是所有努力的人都要每天睡6小時才算，既然被人說不努力，那一定是自己表現出的就是不努力不上進吧。再次說明，本人不覺得少睡覺就是努力，也不覺得努力就一定要拼命。題主還是在自己身上找原因吧
8樓：凍結
60分及格為什麼要考100分吶？考核稱職就可以了為什麼要優秀吶？想想自己之前的路，有沒有後悔沒有努力達成自己目標的經歷，如果有，那就應該明白為什麼要努力了；如果沒有，那就不要問這個問題做自己就好，等你有了這樣的經歷後自然就明白了。
9樓：HR consultant
等題主年過30仍然沒有當上經理，或者當上經理但是被人裁掉的時候，題主的提問自有答案。這個答案只有你親自體驗，才能真正明白。
努力工作不是為了老闆，而是為了自己，你努力的場所就是你所工作的公司，你給公司創造價值，公司給你出彩的平台、舞台。
10樓：諸葛亮亮
我覺得換個方式理解或許會好一些。努力是一種態度，站在用人方來說，勤學苦練，願意琢磨的人肯定會受到好評的，而不僅僅是你願意加班，通過延長工作時間而達到這種目的。
沒有一家企業是值得你拼命的，你真正應該拼命的是你自己的見識、經驗和方法。勤於思考也是一種努力。
為什麼有的企業會以 逼迫未完成業績的員工喝便池水 作為懲罰方式？
彼有遺秉 蟹妖。管理心理學裡有reinforcement的概念，就是強化的意思。強化有正面的強化，也有負面的強化。比如企業認同乙個員工的某個行為，當然要獎勵。不過想要有最大的良性效果，必須具備如下幾個要素 1.正面 表揚 獎金或提公升 2.公開 給員工在公眾面前的自豪感，同時告訴其他員工企業認可的到...
為什麼現在的大多數年輕人都不願意努力？
呼嘯哪 不是所有的年輕人都看不到希望，都不想奮鬥了。高智商高情商高學歷的青年，前途一片光明，他們已經在建設祖國，保衛祖國的各行各業的崗位上，努力工作著奮鬥著。還有工農商學兵大眾，特別是年輕的一代，他們的大多數也在充滿了希望的工作崗位上，正在努力奮鬥。只有少數年輕人遊手好閒，不思進取，整天抱怨社會，這...
為什麼現在寫作大神大多數會直接勸退新人作者？新人寫得不好不是一件很正常的事情嗎？
怠惰笨淡 有編輯不問，有作者群不問，跑外站麻煩大神 給他找出缺點讓他修補，他口頭說是是是，扭頭就找別人問，還得在別人那裡暗戳戳損你幾句。還好這個 別人 是我很熟的作者，不然還真得背一口黑鍋。我原本也是勸人再試試的，畢竟看得出來還有熱情，在熱情消退之前能看到回報的話，大概率能入行。但新人見得多了，尤其...