1樓：麵條哥
好吧，我的觀點可能你不會想聽，但為了你好，還是簡單說說吧。
雖然自己是辦公室人員，但公司因為特殊情況，要求去一線上幾天班，個人覺得是很正常的現象，沒有必要這麼大的反應。（當然了，這個可以作為短期行為，長期這麼對你安排肯定是不合理的）
公司之所以把你辭退，很大的原因在於，乙個第一天來上班都不能接受任務安排的人，轉正之後就是乙個災難。
建議你以後不管到哪家公司，要把自己的位置擺正。哪個單位也不缺大爺，缺的是有服務精神的員工。
2樓：李一凡
首先，我不喜歡提主把公司名字爆出來的做法。
接下來回答問題。
按照勞動法，乙個月以上不簽合同是有懲罰條款的。換句話說，乙個月之內簽合同都是合法的。
至於工資，第一天到崗能做什麼，計較這個，更多的是心裡有氣吧。
提主提到的車間人員不夠需要辦公室人員幫忙，我感覺僅僅是一時的安排，否則辦公室的平均工資一般都高於普通工人，成本角度，不划算。
而且，一般生產型企業，新員工到崗，下車間實習個一周也很正常，別總覺得車間好像低人一等。製造業才是乙個國家的實力所在。說不定這是公司試一下新員工都有可能。
手機碼字就先寫這些了。
3樓：呆叔
1. 有違規，但是不嚴重，合同在乙個月內簽訂都可以；
2. 去仲裁吧，可以實現。這玩意兒是反向舉證，所以你只要去了，基本會直接調解解決，公司會直接把錢給你讓你走人。
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