1樓：
首先：具體招聘人數未知
其次：一線醫護人員子女基本都在讀小學初中
再其次：根本沒有標準可言，最終招不招主動權完全在小公尺手中，這裡面可操作性太強。
但其實這事件小事，也沒什麼好說的
2樓：大洲
疫情嚴重的時候，也是新品發布會的時候，作為和湖北武漢有一定淵源的一家公司當時新品發布幹嘛不來個買一部手機就有多少錢捐給武漢，或者每賣一部手機就捐一套防護服，現在來湊什麼熱度。招聘員工貌似是沒什麼損失吧，不知道醫護人員的子女能有幾人會去應聘？不被壓榨就好。
3樓：黃石公
這件事，雷總被罵蹭熱點也是可以理解的。
我們先看一下先前關於援鄂醫護人員子女政策扶持的相關新聞。
這是中高考加分政策
這是公務員事業單位的相關優待
其他的應該還有，我就不一一去搜了，我仔細看一下這些優待政策都有乙個共同點——稀缺資源。
那用的回過頭來再看下雷總這個情況。
小公尺公司工作機會很難得嗎？所提供的工作崗位屬於稀缺資源嗎？薪酬是同行業頂尖的嗎？
答案是很明了的，這裡就不多說了，說太詳細可能會讓人覺得是黑小公尺。相關問題有興趣的話，可以自行搜尋，或者問一下同行。
鑑於這麼乙個情況，不要上來就說人家帶節奏黑小公尺。
4樓：我不會改使用者名稱
首先，這是不是對醫護家屬是好事？
我認為是的，他們的家人為國家流過血流過汗。如果他們願意，why not?
第二，小公尺是一家私人企業，
它想招聘誰你管不著。
第三，這種什麼引戰問題？
我對提問者感到傷心。
沒辦法，對某些人來說，
小公尺就是原罪。
5樓：都怪隊友太菜
這種操作不是很正常？
有什麼好爭議的？
連著也要黑？
再說了，只是優先而已，又不是100%招進去……真以為靠著父母的功績就能躺著進去？？都成年人了，不會連這點都信吧？
6樓：VVVJ
雖然我不喜歡小公尺的企業文化
常程會因為小公尺10青春版低俗宣傳被開嗎？
如何看待小公尺高管常程寫的小公尺10青春版文案？
但這件事，作為企業在招聘的時候沒有發布歧視性的規定，僅僅是說優先哪一類人，這沒什麼不好的，不違法也不違反道德。只要按時發工資，不耽誤人家的前途就沒什麼問題。
7樓：我是明晰
為什麼說是蹭熱度呢？
先不說這1000人是不是真的要招聘
公司招人首先要看你是不是好學校，有能力，或者有沒有關係，而你父母的職業是什麼並不是關鍵，公司招人是要你來賺錢的，又不是讓你來養老的，所以這操作根本行不通
當然了，如果你招聘了幾個員工，恰好父母一方是醫護人員又可以拿出來宣傳了
一線醫護人員如何界定？只有接觸到了確診病例的醫護人員才算一線人員嗎？
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