1樓：激流勇進
請問我在公司工作了九個年頭，公司從去年開始就拖欠工資，現在未發工資有半年了，我自己為了過日子已經欠了一屁股錢，現在想離開公司，也根據勞動法提交了離職述求，要公司補償我九個月工資，公司現在就乙個答覆要離職可以，補償沒有，也不可能有，我要怎麼辦了，工資是領的現金，也沒銀行流水，但是都繳了個人所得稅。
2樓：Erictao
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
上述辭退情形無需支付經濟賠償金或補償金。以及《勞動合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規定。
3樓：楊清松
本人在一家公司工作二十三年，老闆現在叫我退出工作，去另找工作，原因是他生意不太好，其它原因什麼都沒有，我有點接受不了，這些年來，只在二o七年簽了一次合同，過後就沒簽了，是老闆不簽的，我想諮詢一下董得勞動法的知名人士們為我討個說法，
新加坡勞動法關於違約金的規定？
法律意見 員工辭職需要支付違約金的情形如下 1 單位為員工提供專項培訓以及培訓費用，與員工約定了服務期，並且就服務期約定了違約金，員工違反服務期約定的 2 單位與員工簽訂了保密協議，員工違反了保密協議的。除了上面說的兩種情況，其他一般情況是不用付違約金的。回答是否有幫助 我哥哥出勞務，周一到的新加坡...
有精通勞動法的律師嗎？
律師老李 1公司不與你簽訂勞動合同違法在先，你可以離職，並向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 2公司若起訴你曠工給公司造成的損失，首先要舉證證明你曠工的事實，其次要證明公司損失的事實。 公司作為專案乙方，在甲方不能按期回款之後要求員工簽訂乙份協議 若甲方不能回款，員工不得向公司討要提成，不得追...
勞動法是否有關於兼職人員在節假日期間的法律保護？
趙文倩律師 上面幾位說的很明確了，就你來看是無法受勞動法律的保護。但並非所有的在校生都不受勞動法調整保護，如果是即將畢業的學生，已建立長久穩定的關係並且在人身關係和經濟關係上和用人單位具有隸屬性，現在司法實踐中是認定這一類學生和用人單位之間是勞動關係。 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的...