1樓：程律師
法律意見
員工辭職需要支付違約金的情形如下：
1、單位為員工提供專項培訓以及培訓費用，與員工約定了服務期，並且就服務期約定了違約金，員工違反服務期約定的；
2、單位與員工簽訂了保密協議，員工違反了保密協議的。
除了上面說的兩種情況，其他一般情況是不用付違約金的。
回答是否有幫助
2樓：zoe666666666
我哥哥出勞務，周一到的新加坡，發現受騙了， 跟之前約定的保潔工作不符，改怎麼解決呢？
3樓：
這個合同應該約定的是適用新家坡相關法律如果沒有約定根據法律的密切聯絡原則也是適用新家坡相應的勞動法案新家坡的相應法律我沒有專門研究過不過有一部《外國工人僱傭法案 》用來調整違約事宜根據該法案從勞動者處取得相當於一年年薪的違約金是不合法的需要調低具體的你可以查查這部法案所以這個合同帶有恐嚇性質要的是勞動者遵守合約而已如果工作可以可以向對方提出意見再做定奪
4樓：
直接說。一旦簽了這種合同，新加坡勞動法救不了你，你一定要賠。
另外要問清楚，如果是公司主動中止合同的情況怎麼處理, 而且這個要白紙黑字寫在合同上，不然幹了幾年好不容易存點錢，公司隨便找個理由把你開了還要你賠錢不是玩到你死？
最新的勞動法的違約金相關條款是怎麼規定的？
黃Roc 我想，提問者問這個問題，肯定並不是簡單的想知道條款中寫了什麼，畢竟，這個隨便看看法條就寫在哪，他應該關注的是勞動用人中涉及到 想約定違約金的情況 那麼，在什麼時候會有意願設立違約金呢？1 和畢業生簽訂三方協議的時候約定違約金 這時候，三方協議的主體是學校 個人和企業，三方的關係是平等的，協...
關於勞動合同違約金？
王大錘 好像之前回答過類似的問題，就再吹談幾句違約金話題吧。照舊，法條就不重複引用了，網上一查一大堆。其實法條是死的，關鍵是怎麼理解和適用的問題吧。一 先弄明白培訓是個什麼培訓？現在各種五花八門的證滿天飛，良莠不濟真假難辨。所以在務實中，一般只認具備行政許可資質的培訓機構所做的培訓，且最終以取得行政...
勞動法對離職補償的計算是怎麼規定的？
生活中的離職在法律上主要分為以下幾種形式 協商一致離職 企業單方解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同 勞動合同終止 事實勞動關係終止五類。但大多數人都存在乙個誤區，他們認為只有單位違法辭退，才會涉及到補償金。實則不然，下面將仔細區別幾種形式算出補償金的標準以及和N的關係。1.若勞動者主動提出離職，在...