1樓：趙文倩律師
上面幾位說的很明確了，就你來看是無法受勞動法律的保護。但並非所有的在校生都不受勞動法調整保護，如果是即將畢業的學生，已建立長久穩定的關係並且在人身關係和經濟關係上和用人單位具有隸屬性，現在司法實踐中是認定這一類學生和用人單位之間是勞動關係。
2樓：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（ 勞部發[1995]309號 ）
12. 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
你和餐飲店關係屬於勞務關係，由合同法、民法通則調整。雙方權利義務根據約定或協商確定。
參考：學生實習打工是否構成構成勞動關係-中國法院網
3樓：周明濤律師
就你目前身份，就你所述狀況，你不受勞動法律調整。所以你無權按照勞動法要求主張節假日加班工資。
你目前系在校大學生，主要業務是學習，所以你無法與單位建立全日制勞動用工關係，你與單位之間系一般勞務關係，受合同法調整。所以，節假日期間工作，單位是否有額外補償，要看雙方約定，法律不作強制規定。
4樓：
同大學生寒假餐飲兼職，剛在我們老家這邊找到了乙份兼職，工資低得很，就大年三十休息，初一到初七都要求上班，並且沒有節假日三倍工資。問了好幾家餐廳都差不多，感覺很氣憤像是廉價勞動力，但又想不出什麼辦法，上網搜了下好像兼職是不屬於勞動者的，氣哭(┳Д┳)
老師是否受勞動法保護？
呼喚 不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害 發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。哈哈哈。 林高聖 我只能說您母親太敬業了。我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼...
勞動法關於辭退員工的內容有哪些？
激流勇進 請問我在公司工作了九個年頭，公司從去年開始就拖欠工資，現在未發工資有半年了，我自己為了過日子已經欠了一屁股錢，現在想離開公司，也根據勞動法提交了離職述求，要公司補償我九個月工資，公司現在就乙個答覆要離職可以，補償沒有，也不可能有，我要怎麼辦了，工資是領的現金，也沒銀行流水，但是都繳了個人所...
新加坡勞動法關於違約金的規定？
法律意見 員工辭職需要支付違約金的情形如下 1 單位為員工提供專項培訓以及培訓費用，與員工約定了服務期，並且就服務期約定了違約金，員工違反服務期約定的 2 單位與員工簽訂了保密協議，員工違反了保密協議的。除了上面說的兩種情況，其他一般情況是不用付違約金的。回答是否有幫助 我哥哥出勞務，周一到的新加坡...