1樓：京益律師事務所
要看他們公司是否有相應的管理規定，並曾經告知或培訓過員工，
如果沒有，就不能以此稱嚴重違反公司規定而解除勞動合同，如果解除，屬於違法解除，需要承擔賠償責任。
2樓：保障權益
按照勞動合同法規定，你自己查查有沒有勞動者違反了勞動合同的規定。是的，沒話說了。沒有違反的可以向勞動仲裁申請。還不行的，向人民法院起訴。
3樓：蒼星零
你好。拒絕簽字需要根據該行為可能導致的後果是否嚴重到足以讓該公司解除勞動合同的情況，譬如雙方在該情況下可能預見的合理損失是否很嚴重，即合理性，這屬於法官自由裁量的範疇，需要根據當時實際情況判斷。但個人認為，此行為系違法解除，可以主張經濟賠償金。
4樓：紅哥
是否違法，你要首先明確解雇理由。
你需要做的，1、明確勞動關係，準備好勞動合同，或社保記錄等能夠充分證明其勞動關係的證據；2、要求資方出具解雇書，然後根據書面內容和事實情形，才可判斷是否違法；3、如係違法解雇，則涉及兩個可能的訴求，1）恢復勞動關係；2）支付工齡賠償金（2N標準），具體情況具體分析……其他涉及太多專業知識和實務操作技巧，不便一一道來。
知乎並非勞動維權諮詢的恰當平台，建議Q群諮詢。
未簽勞動合同被辭退有補償嗎
Michael 這個問題比較複雜，你沒把情況說清楚。未簽勞動合同的仲裁時時限是一年，從入職第二年開始算。任何情況下，解除合同都可以得到經濟補償。 人安合和社群 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資 責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次是單位未繳納保險的損失 另外可以主張解除合同的經濟...
未簽勞動合同，被辭退怎麼辦？
潮人說法 我們一步步捋一下 1 未簽勞動合同 符合規定！這個時候很多人會跳出來我前後矛盾。不矛盾的，根據 勞動合同法 第十條第二款的規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同 剛好乙個月內沒簽勞動合同符合法律規定，但 要求我繼續上班直到有新人來才能走 這...
未簽訂勞動合同，被口頭辭退，該如何維權？
Joyce 收集證據，工卡，工服，考勤記錄，平時業績考評，還有工資條，工資銀行流水。與公司員工，領導的工作聊天記錄，郵箱工作記錄等等可以證明在這家公司上班的材料，若是有其他員工作證，證人證言。證據收集了一些後去仲裁 做乙個好法師 明天去單位上班，要求給你開解除勞同合同告知書，開了你就走，不開就繼續上...