1樓：古城
這是個好問題，之所以好是因為這個問題解決了，就能解決「職工騎驢看馬，避免裸辭，減少跳槽風險」的問題。
先從一般的觀念來看，前乙個勞動合同（全日制）沒有解除，前東家自然不會給職工出具離職證明，沒有離職證明，新東家也不敢輕易接收員工，並和員工簽訂勞動合同（全日制）。畢竟，法律規定在哪放著呢！
《勞動合同法》第91條規定了「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。這條規定讓新東家在招聘的時候需要掂量掂量會不會惹麻煩。
有法律規定，看似沒辦法了，似乎只能先解除後入職。
但實際上，法律的生命在於實踐，真正能將法律活學活用的才是高手。
《勞動合同法》第91條是限制性規定，我們不能違反。但問題在於上述的情形針對的都是全日制用工或者說標準勞動關係，對其他型別的用工關係並不適用。
比如我之前提到的非全日制試崗就是一種不錯的解決方案：
古城：無薪試崗，一半冰山，一半火焰
非全日制試崗即職工和公司確定試崗的意向之後，雙方簽訂乙份非全日制用工協議，協議可以約定試崗期限，比如乙個月、兩個月甚至3個月或者半年期、一年期，而後確定職工每日在公司試崗工作的工作內容，並同時保證每日工作時間不得超過4小時。
這種操作方式一方面恰好滿足了職工騎驢看馬的願望，原因還在於非全日制用工的靈活性，可以允許職工不解除和老東家勞動關係的情況下，試崗新公司。試崗滿意了，再行與老東家解除勞動關係。
另一方面，於公司而言，也沒有任何損失，反而更容易招聘到合適的職工，避免了招聘到不合適職工之後繁雜、高成本的試用期解除或者其他其他解除。
沒畢業可以籤勞動合同嗎，籤了會？
谷夏律師 如果是沒有大學畢業，因為不符合勞動者主體資格，一般用人單位會選擇與你簽訂 實習協議 因為這樣用人單位的用工成本是較低的。但如果有用人單位願意與你簽訂勞動合同，並為你購買社保的，勞動合同是成效的。所以用人單位對未畢業的大學生是可以選擇簽訂勞動合同，還是簽訂實習協議，而對於未畢業的大學生而言，...
進廠一年以上未簽勞動合同，可不可以得到未簽勞動合同賠償？
李靜 可以的，按照法律規定，入職超過乙個月，公司沒有簽訂勞動合同，員工就可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。計算方式 從入職後第二個月開始按照每月實發金額之和計算 極個別仲裁員偶爾按照應發工資算 入職兩年以上的，就過了時效，不可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。 孟界同 不能。其法律時效只有11個月...
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...